Teknologi AI dalam Manajemen Kinerja, Peluang dan Tantangan

2. Etika dan Keadilan

Penggunaan AI dalam manajemen kinerja harus dilakukan dengan memperhatikan etika dan keadilan. Perusahaan perlu memastikan bahwa penggunaan AI tidak menimbulkan diskriminasi dan bahwa data karyawan diproteksi dengan baik.

3. Keterbatasan dan Kesalahan

Teknologi AI tidak bebas dari kesalahan, baik kecil maupun besar. Perusahaan perlu mempersiapkan tim pendukung karyawan dalam berteknologi dan memberikan jaminan pada karyawan bahwa mereka "aman" kendati perusahaan mengaplikasikan teknologi canggih.

Kesimpulan

Teknologi AI telah menawarkan berbagai manfaat dalam meningkatkan efisiensi, produktivitas, dan kinerja organisasi. Namun, penerapan AI juga menimbulkan beberapa tantangan yang perlu diatasi. Perusahaan perlu memastikan bahwa penggunaan AI dilakukan dengan memperhatikan etika dan keadilan, serta mempersiapkan karyawan dengan pelatihan intensif dan perubahan mindset. Dengan demikian, perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik, meningkatkan produktivitas karyawan, dan mencapai tujuan bisnis mereka.