Adapun 10 manfaat informasi dalam analisis jabatan Organisasi mengadakan imbalan, Informasi yang bermanfaat, membantu merancang kemampuan Individu, standar prestasi, membantu program pelatihan, memudahkan organisasi, perencanaan sumber daya insani di era yang akan datang, menghapus ketentuan yang sama sekali tida diperlukan (perekrutan), faktor dalam kendala pada program yang mulai, dan mengedepankan pelamar terhadap lowongan yang tersedia.
Artikel ini dibuat untuk memenuhi salah satu syarat UTS dengan mata kuliah Manajemen Sumber Daya Insani dengan Dosen Pengampu Bpk. Dr. Syaeful Bahri, S.Ag,M.M
Nama: Marlina
NIM: 191410033
Jurusan: ES/6A
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!