Tantangan Management Sumber Daya Insani

Artikel Ini Dibuat Untuk Memenuhi Tugas UTS Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Insani Dosen Pengampu Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag, MM, CHCM.

Definisi MSDI Manajemen Sumber Daya Insani, adalah suatu ilmu atau cara mengatur hubungan dan peranan sumber daya yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Sumber Daya Insani merupakan kekuatan terbesar dalam pengolahan seluruh sumber daya yang ada di muka bumi.

Manajemen Sumber Daya Manusia, adalah suatu proses pemanfaatan SDM secara efektif dan efisien melalui kegiatan perencanaan, penggerakan dan pengendalian semua nilai yang menjadi kekuatan manusia untuk mencapai tujuan.

Tantangan dalam manajemen SDM berdasarkan fokus utamanya terbagi atas tiga, yaitu: tantangan lingkungan, tantangan organisasi, dan tantangan individu. 

• Sedangkan berdasarkan atas lingkungan perusahaan terbagi atas dua, yaitu: faktor eksternal dan faktor internal.
• Berdasarkan fokus utama pada tantangan lingkungan mencakup: perubahan secara cepat, revolusi internet, keanekaragaman tenaga kerja, globalisasi, peraturan, perkembangan kerja dan peran keluarga, kekurangan keterampilan, dan bencana alam.
• Tantangan individu mencakup: menyesuaikan orang dan organisasi, tanggung jawab sosial, produktivitas, pemberdayaan, dan ketidakamanan pekerjaan. 
• Berdasarkan lingkungan perusahaan tantangan pada faktor eksternal mencakup: angkatan kerja, persaingan, konsumen, teknologi, politik, dan ekonomi.
• Pada faktor internal mencakup: misi, kebijakan, budaya perusahaan, pemegang saham, serikat pekerja, sistem informasi, dan perbedaan individu karyawan.