Dalam LaporanMajalah Forbes yang merupakan majalah yang berbasis di Amerika Serikat Dididrikan pada Tahun 1917 oleh B.C Forbes melakukan survey mengenai model Kepemimpinan masa mendatang khususnya ditahun 2024, 5 (lima) jenis kepemimpinan yang akan sukses berkembang dan bertahan serta menjadi motor penggerak Organisasi Ditahun 2024. Berikut ini akan kita uraikan mengenai 5 Gaya Kepemimpinan tersebut;
1. Adaptive Leadership
Kepemimpinan Adaptive atau adaptive Leadership, ditahun 2024 ini diprediksi Pemimpin yang Adaptif akan mampu bertahan dan sukses dalam memimpin organisasinya, pemimpin adaptif adalah pemimpin yang mampu menghadapi berbagai perubahan yang terjadi didalam organisasinya.
Pemimpin yang adaptif tentunya adalah pemimpn yang betul-betul memahami bagaimana kondisi anggota timnya dan perubahan yang dia hadapi, perubahan yang terjadi akan mampu membuat seorang Pemimpin untuk terus belajar dan mampu mambawah organisasinya untuk senantiasa menghadapi dan menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi.
Pemimpin yang mampu beradaptasi dengan perubahan yang terjadi akan membuat organisasi mampu bertahan dari berbagai rintangan yang ada, karena itu pemimpn yang adaptif pada dasarnya pemimpin yang mampu menyesuaikan diri dengan cepat dengan perubahan yang ada.
2. Emphasis on Emotional Intelligence
Seorang pemimpin yang hebat dan sukses ditahun 2024 ini, tentunya tidka terlepas dari kemampuan emosional yang dia miliki dalam memimpin, karena itu kecerdasan emosinal penting sekali dimiliki seorang Pemimpin didalam menghadapi persoalan yag ada.
secara umu kecerdasan emosi bisa dikatakan sebagai kemampuan seseorang untuk menerima, menilai, mengelolah serta memgontrol emosi dirinya dan orang lain disekitarnya, kecerdasan emosi sangat penting sekali dimiliki pemimpin untuk membuat dirinya menjadi kuat termasuk membuat orang lain juga menjadi kuat tangguh dalam menghadapi berbagai persoalan yang ada.
Kecerdasan emotional tentunya akan tergambar dari kemampuan seorang pemimpin untuk mengendalikan diri dan perasaannya dalam situasi apapun shenggah tetap dapat dia kuasai, meskipun terkadang senthan emosi tepat ada dan melukai.
 3. Purpose Driven Leadership.
Karakter berikutnya seorang pemimpin adalah Purpose Driven Leadership atau Kepemimpinan Yang didorong oleh Tujuan, jadi pada dasarnya pemimpin yang hebat didalam Organisasi akan senantiasa bekerja keras untuk mewujudkan Tujuan Organisasinya.
Tujuan Organisasi akan menjadi prioritas untuk dicapai, karena itu tujuan organisasi akan dishare kepada semuah anggota timnya, sehingga anggota tim bekerja keras dan bersama-sama pemimpinnya untuk mencapai Tujuan didalam organisasi, mewujudka tujua atau visi organisasi adalah target dari seorang pemimpin
4. Remote Leadership skill.
Berikutnya adalah Remote Leadership Skill atau Keterampilan Kepemimpinan Jarak Jauh, dimana seorang pemimpn harus terus mengembangkan kemampuannya untuk mengontrol organisasinya.
Karena itu mengontrol organisasi tidak harus dilakukan dengan kehadiran pemimpin langsung dari organisasi namun Pemimpin harus belajar untuk mengendalikan organisasinya dari jarak jauh dengan membentuk sebuah sistem kontrol yang baik dengan memanfaatkan perkembangan teknologi yang ada.
5. Technology and data Literacy
Kemampuan berikutnya adalah kemampuan Technology and data Literacy atau Literasi Teknologi dan data, pemimpin yang sukses dalam organisasinya akan senantiasa mewujudkan organisasinya menuju kepada Organisasi Digital, dimana semua aspek layanan suah menggunakan proses digitalisasi.
Organisasi digital dan data menjadi hal yang penting dan menjadi kunci kesuksesan dan keberhasilan dari seorang pemimpin, dan Dunia saat ini tentuya tidak bisa menghindari lagi benturan peradaban teknologi yang begitu berkembang secara pesat, dan hanya organisasi digital yang pada akhirnya mampu bertahan dan bersaing ditengah gempuran Peran teknologi yang terjadi.
Inilah 5 model gaya kepemimpinan atau kompetensi kepemimpinan yang akan sukses ditahun 2024 ini Versi Forbes, namun tentunya kepemimpinan yang kuat dan dicintai karyawan akan sangat menentukan kerberhasilan didalam organisasi.
Widyaiswara, Puslatbang KMP LAN RI/28-2-2024
