Mohon tunggu...
Edi Abdullah
Edi Abdullah Mohon Tunggu... Administrasi - Bekerja Sebagai Widyaiswara Pada Lembaga Administrasi Negara RI

RIWAYAT PEKERJAAN.\r\n1. DOSEN PADA UNIVERSITAS INDONESIA TIMUR TAHUN 2008-2011.\r\n2.DOSEN PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR. TAHUN 2008.\r\n3. DOSEN PADA STIH COKROAMINOTO TAHUN 2009-2012.\r\n4. DOSEN PADA STMIK DIPANEGARA TAHUN 2009-2012.DENGAN NOMOR INDUK DOSEN NASIONA(.NIDN ) 09101182O1. \r\n6.BEKERJA SEBAGAI ADVOKAT PADA TAHUN 2008-2011.\r\n7. BEKERJA SEBAGAI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI PKP2A II LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA RI. SEJAK TAHUN 2011-SEKARANG\r\n.\r\nPENGAMAT KEBIJAKAN PUBLIK,HUKUM, POLITIK LAN MAKASSAR, WIDYAISWARA BIDAnG HUKUM LAN MAKASSAR\r\n\r\nKARYA ILMIAH ;BUKU PERLINDUNGAN SAKSI DAN KORBAN DALAM SISTEM PERADILAN PIDANA,merobek demokrasi\r\nFROM PINRANG TO MAKASSAR\r\n\r\

Selanjutnya

Tutup

Entrepreneur Pilihan

10 Prinsip Kepemimpinan Masa Depan

26 Februari 2024   06:54 Diperbarui: 26 Februari 2024   07:23 475
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Kecerdaan kolektif sangat berguna untuk menciptakan hubungan yaang tidak kaku didalam organisasi,sehinggah segala akses informasi yag tidak diketahui pada akhirya menjadi Pengetahuan bersama.

7. Leader Is A Firestarter (Pemimpin adalah Trigger)

Bahwa seorang pemimpin pada dasarnya adalah seorang pemicu yang memiliki ide-ide besar untuk diimplemntasikan didalam organisasi karena itu pemimpin sejati adalah pemimpin yang akan mampu memberikan ide atas segalah persoalan yang dihadapi demi mencapai tujuan organisasi.

Pemimpin laksana percikan api yaang akan menyalakan mesin organisasi termasuk semangat para karyawan utuk bekerja didalam organisasi, Pemimpin adalah pemantik untuk terus bekerja.dan memberikan semangat, dan memiliki keberanian untuk bertindak dan mengambil Risiko.

8. Gives Real Time Recognition and Feedback (memberikan pengakuan dan umpan balik secara real time).

Sebagai seorang pemimpin dimasa mendatang, maka seorang pemimpin tentunya tidak segan untuk memberikan pengakuan terhadap karyawan yang bekerja secara baik termasuk kemampuan untuk memberikan Feedback kepada karyawan atas pekerjaan yang dilakukannya secara real time.

Pemberian pengakuan dan Feedback dua hal yang akan dapat memacu kolaborasi dan meningkatkan kinerja karyawan atau pegawai didalam perusahaan,pengakuan tentunya dapat berupa pemberian Reward atas karyawan yang dianggap berprestasi sehingga dapat memacuh semangat kerja karaywan lainnya untuk meningkatkan kinerja dan  mendapatkan penghargaan.

9. Leader Is Conscious Of Personal Boudaries (Pemimpin menyadari akan adanya batasan pribadi).

Bahwa dalam memimpin seorang pemimpin harus menyadari betul akan adanya waktu dalam bekerja, meskipun teknologi berkembang dan memungkinkan bekerja dimanapun, namun seorang leader harus menyadari bahwa karyawan maupun pegawai juga berhak untuk memiliki waktu untuk beristirahat maupun berlibur dari Rutinitas bekerja.

Selain itu peimpin harus menyadari juga akan adanya ruang dimana karyawan maupun pegawai terkadang memisahkan  antara hubungan pertemanan dan rekan kerja, dikantor bisa saja memiliki rekan kerja namun diluar kantor dia memiliki teman kerja.

10. Adapts To The Future Employe ( Beradaptasi dengan karyawan maa depan).

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
Mohon tunggu...

Lihat Konten Entrepreneur Selengkapnya
Lihat Entrepreneur Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun