Terdapat pendekatan dalam mendesain SPPM, salah satunya menggunakan human capital leverage approach. Pendekatan human capital leverage menggunakan paradigma personel yang mencerminkan lingkungan bisnis yang dihadapi oleh perusahaan sebgai dasar untuk mendesain SPPM.
pembentukan mindset dilaksanakan melalui dua langkah: (1) perumusan mindset, dan (2) pengomunikasian mindset
Perumusan mindset dilaksanakan melalui empat langkah: trenwatching, envisioning, perumusan paradigma, perumusan mindset
Pengomunikasian minndset yang telah dirumuskan dilakukan melalui dua cara: melalui perilaku pribadi (personel behavior) manajemen puncak, melalui perilaku operasional (operationa behavior)-menjadikan mindset sebagai landasan untuk pendesaian sistem yang digunakan oleh organisasi untuk melaksanakan bisnis, sehingga melalui sistem, mindset personel yang terkait dengan sistem tersebut terbentuk.
Kerangka konseptual perumusan mindset
mindset adalah sikap mental mapan (fixed mental attitude) yang dibentuk melalui pendidikan, pengalaman, dan prasangka. Mindset terdiri dari tiga komponen pokok: Paradigma, keyakinan dasar, dan nilai dasar.
Apa yang terjadi jika mindset personel secara individual tidak sejalan dengan mindset organisasi ? ada tiga kemungkinan yang timbul:
1. Personel melaksanakan tindakan setengah hati, atau bahkan tanpa hati.
2. Personel memerlukan pengawasan dari orang lain untuk memastikan bahwa tindakannya dilaksanakan berdasarkna mindset yang semestinya
3.Personel dapat melakukan sabotase karena ketidaksesuaian antara mindsetnya dengan mindset yang semestinya yang diperlukan untuk melaksanakan tindakan.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
