tugas lkmmtd

1. setiap orang mempunyai alasan masing masing yang berbeda dalam memutuskan untuk bergabung dengan sebuah kegiatan organisasi. Disini saya akan memberi tahu Motivasi saya untuk bergabung dengan  organisasi. Motivasi ini bisa didapatkan dari berbagai faktor, seperti keinginan untuk mengembangkan diri, memperluas jaringan sosial, meningkatkan keterampilan kepemimpinan, dan mencari pengalaman baru. Motivasi yang kuat akan sangat memengaruhi bagaimana seseorang berkontribusi di dalam organisasi tersebut.

Salah satu motivasi utama untuk mendorong seseorang untuk bergabung dengan organisasi adalah pengembangan diri. Harus mau belajar meningkatkan kemampuan dalam berbicara di depan umum, bekerja sama dengan tim, serta bisa membagi waktu dengan lebih efektif. Dengan berpartisipasi aktif dalam organisasi, bisa mendapatkan pengalaman yang diajarkan dalam pendidikan akademik. Motivasi ini sangat efektif dalam kegiatan organisasi, sehingga bisa kontribusi dengan lebih maksimal.

Selain itu, membangun relasi juga menjadi faktor utama untuk bergabung dengan organisasi. Dengan bergabung dalam organisasi yang memiliki tujuan yang sama, kita dapat memperluas relasi sosialnya, mengenal berbagai latar belakang orang lain, dan belajar dari pengalaman mereka. Relasi yang dibangun dalam organisasi dapat memberikan manfaat jangka panjang, baik dalam aspek profesional maupun personal. Motivasi untuk menjalin kerja sama yang baik dengan anggota lain, sehingga tercipta lingkungan yang harmonis dan produktif.

lalu, keinginan untuk berkontribusi bagi banyak orang juga menjadi faktor yang mendorong untuk terlibat dalam organisasi. Banyak organisasi yang memiliki tujuan sosial, seperti membantu masyarakat seperti bakti sosial, Jumat berkah, mengadakan kegiatan edukatif, atau mendukung gerakan sosial lainnya. ini akan memberikan dorongan bagi untuk bekerja dengan sepenuh hati dan memberikan yang terbaik. Dengan demikian, kontribusi yang diberikan berdampak luas.

 komitmen juga penting dalam organisasi. Seseorang yang memiliki tujuan jelas dalam bergabungnya di organisasi pasti lebih konsisten dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugasnya. Akan lebih aktif dalam mencari solusi saat menghadapi tantangan dan memiliki semangat yang tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini sangat penting untuk menciptakan organisasi yang dinamis dan terus berkembang.

Sebaliknya, tanpa motivasi yang jelas, seseorang mungkin hanya akan menjadi anggota pasif yang tidak memberikan kontribusi nyata. Cenderung mengikuti arus dan tidak memiliki inisiatif untuk berpartisipasi lebih jauh. Oleh karena itu, memiliki motivasi yang kuat sejak awal akan menentukan sejauh mana seseorang dapat memberikan dampak positif dalam organisasi.

Kesimpulannya, motivasi memiliki peran penting dalam menentukan kontribusi seseorang dalam sebuah organisasi. Hal itu karena keinginan untuk mengembangkan diri, memperluas jaringan sosial, atau memberikan dampak bagi masyarakat, motivasi yang kuat akan mendorong seseorang untuk lebih aktif dan berdedikasi. 

2. Faktor Internal (Dari Dalam Diri)

Faktor internal adalah dorongan yang berasal dari dalam diri, misalnya:  

-Kebutuhan dan Keinginan, bekerja keras karena ingin mencapai tujuan.  

-Passion : Jika menyukai sesuatu, akan lebih termotivasi untuk melakukannya.  

- Harga Diri dan Ambisi : Orang yang memiliki harga diri tinggi dan ambisi besar lebih terdorong untuk sukses.  

- Harapan dan Tujuan Pribadi: Akan lebih bersemangat jika memiliki target yang jelas.  

- Kepuasan Diri : Dorongan untuk merasa puas dan bangga atas pencapaian sendiri.  

2. Faktor Eksternal (Dari Lingkungan Luar)

Faktor eksternal adalah dorongan yang berasal dari luar individu, seperti:  

- Dukungan Sosial : Motivasi bisa meningkat karena dukungan dari keluarga, teman, atau lingkungan.  

- Penghargaan dan Pengakuan : Bonus, promosi, atau pujian dapat mendorong seseorang untuk lebih semangat.  

- Lingkungan dan Budaya Kerja : Suasana kerja yang nyaman dan kondusif bisa meningkatkan motivasi.  

- Persaingan dan Tantangan : Adanya kompetisi sehat bisa mendorong seseorang untuk berusaha lebih baik.  

- Kondisi Ekonomi : Faktor finansial sering menjadi dorongan untuk bekerja keras.  

NAMA : BILQIS ARDIANTY RAMADHANI 

NIM : 1130024002

KELOMPOK : 15 MAKROFAG