Setiap perusahaan punya banyak sekali kan jadi Setiap perusahaan memiliki ciri khas masing-masing ada yang sangat banyak sekali tahapan-tahapan di dalam memasuki sebuah seleksi perusahaan tetapi tidak menutup kemungkinan ada satu perusahaan atau dua perusahaan yang ia membuat itu lebih simple misalnya sekedar memasukkan kurikulum vite surat lamaran kemudian diwawancara setelah itu skill test setelah itu boleh dilanjut dengan ojtj atau on-the-job training itu terserah dari bagaimana HRD di suatu perusahaan mengelola SDM yang akan dimasukkan ke dalam perusahaan tersebut itu kalau terkait dengan pengelolaan SDM dalam dari segi input ya Jadi ada rekrutmen seleksi dan jangan lupa selain rekrutmen seleksi ada juga penempatan atau placement yang sering terjadi.
Selain itu tahunya ya kalau saya pengen masuknya sebagai staff  kerjanya pasti di satu ruangan nanti ketika kamu diperusahaan dia namanya rnd itu masih ada beberapa subdivisi lagi nah gimana caranya HRD menempatkan kalian ke dalam sub-sub divisi ini Tentunya dengan menggunakan beberapa pertimbangan itu nanti ilmu psikologi industri kepake banget Seperti apa misalnya ia namanya Psikologi itu sebetulnya tugas dalam pengelolaan SDM atau pengelolaan manusianya adalah memprediksi memprediksi keberhasilan jadi dalam salah satu prinsip penempatan pegawai itu adalah ketika seseorang diprediksikan berhasil pada subdivisi atau pada bidang tertentu itu tugas kepegawaian.
Tugas bagian HRD adalah menentukan itu ditentukan dari mana Bu tentu saja dilihat dari hasil psikogram salah satunya ya hasil psikogram psychogram itu apa psychogram itu tabel yang berisi hasil pernak-pernik ujian yang sudah dilalui oleh si calon pelamar tadi misalnya hasil nilai ujian wawancara hasil ujian dari tes tertulis yang terdiri dari Tes apa saja nanti akan bisa dilihat di sana profil secara utuh dan lengkap tentang si calon pelamar adil Nah dari profil itu nanti kita bisa memprediksikan dong Oh dia tipenya adalah orang yang terbukaÂ
Oh dia mudah bergaul Oh ini orangnya sangat-sangat open-minded yang kita butuhkan kalau untuk bagian misalnya ya misalnya bagian customer service ya orang yang seperti ini karena dengan sikap kerja yang seperti ini dia diprediksikan akan berhasil untuk menjalani tugas.
