Ada Apa Dengan Reward
Kado di awal tahun 2025, penulis menerima penghargaan sebagai guru prestasi tingkat Kota dan Provinsi. Penghargaan disampaikan dalam upacara Hari Amal Bakti /HAB Kementerian Agama Republik Indonesia Ke 79. Sebelumnya mendapat surat undangan agar besok bersiap bila dipanggil MC, dan bersama kawan yang berprestasi lainnya kami menerima penghargaan dari Kepala Kementerian Agama Kota Kediri bersama PJ Wali Kota Kediri.
Reward  sebagai bentuk apresiasi akan eksistensi kita yang dirasakan merupakan tambahan dari perjalanan pengabdian kami. Selama berkarir, yang ada dalam benak adalah bagaimana bisa membawa generasi kita menjadi generasi yang hebat dan berakhlak mulia, memajukan lembaga, dan tentunya harus diringi kebahagiaan keluarga. Akan terlihat mana yang berdedikasi dan yang tidak, kinerja kita dinilai, tidak sekedar oleh atasan tapi juga Dzat yang paling Atas.
Manfaat Reward
Motivasi ya jelas, pasti akan semakin termotivasi untuk semakin berkarya, karya yang dirasakan dalam dunia pendidikan dan masyarakat secara luas. Entah itu berupa coretan kata yang akan dinikmati, buku yang jadi pegangan peserta didik, atau berupa media yang dirasakan manfaatnya.
Pengakuan akan dedikasi pada  sosok yang perlu mendapatkan penghargaan mempunyai peran tinggi untuk memberi semangat berlipat, energi lebih untuk menjadi semakin baik. Pengakuan ini jika berupa tim akan membantu menjaga anggota tim tetap berkomitmen dan termotivasi untuk jangka panjang
Meningkatkan produktivitas. Perusahaan provit salah satu Upaya untuk meningkatkan produktivitas pegawainya adalah dengan memberi reward berupa bonus, fasilitas, kenaikan jabatan, atau cuti. Ternyata hal ini sangat memberikan peningkatan produksi, halini tentu bisa ditiru di satuan kerja kita masing-masing, atau bahkan di ruang kelaspun bisa di coba.
Membangun hubungan yang lebih baik antara pimpinan dan bawahan. Interaksi enak karena pemimpin menghargai dan yang dipimpin merasa dihargai akan timbul hubungan yang baik. Pemimpin mempunyai data untuk memberikan penghargaan berupa kenaikan jabatan karena kemampuan yang dimiliki bawahannya.
Menumbuhkan rasa bangga. Tentu yang mendapat reward akan berbangga karena diakui dan diapresiasi pencapaiannya. Lingkungan sekitarnya pun juga merasa berbangga, hal ini akan memberikan rasa percaya diri bagi komunitas.
Reward yang Paling Bagus
Reward terbaik adalah yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan penerimanya. Beberapa contoh:
Material: Beasiswa, uang tunai, buku-buku, atau barang-barang material lainnya
Non-Material
- Pengakuan publik seperti piala, medali, atau sertifikat.
- Kesempatan tampil di acara besar atau kompetisi internasional.
- Kegiatan apresiasi seperti jamuan makan
- Umroh
- LiburanÂ
- Jabatan
