Penerapan Rekrutmen dan Seleksi di PT Primajasa Shuttle Redwhitestar Cirebon

Di era globalisasi seperti sekarang ini, perkembangan dan persaingan industri berlangsung secara ketat. Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting dalam pekembangan Perusahaan oleh karena itu Perusahaan harus memperhatikan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa proses perekrutan dan seleksi sumber daya manusia pada Perusahaan Primajasa Shuttle Redwhitestar Cirebon Rekrutmen adalah proses mencari dan menyeleksi calon karyawan untuk mengisi posisi atau jabatan tertentu. Rekrutmen menurut Henry Simamora (1997:212) : Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Seleksi adalah proses untuk memilih pelamar untuk dijadikan karyawan dan menempatkan mereka pada posisi yang dibutuhkan oleh organisasi. Seleksi menurut Ashar Sunyoto Munandar (2001:30) Adalah suatu rekomendasi atau suatu keputusan menerima atau menolak seseorang calon untuk pekerjaan tertentu berdasarkan suatu dugaan tentang kemungkinankemungkinan dari calon untuk menjadi tenaga kerja yang berhasil pada pekerjaannya. Pada Primajasa Shuttle RedWhiteStar Cirebon menerapkan proses rekrutmen dan seleksi dengan tahap calon karyawan datang kepada HRD pusat di Jakarta lalu selanjutnya akan ditinjau lamaran yang masuk, proses wawancara, memeriksa latar belakang pelamar, apabila pelamar tersebut diterima maka akan dikabari dan akan diadakan negosiasi gaji dan sosialisasi teknis pekerjaan Menurut Pak Dadan sendiri selaku kepala staff operasional Primajasa Shuttle RedWhiteStar Cirebon, manfaat rekrutmen dan seleksi yaitu perusahaan menjadi lebih mudah menyeleksi karyawan yang pantas untuk menempati posisi di perusahaan tersebut. Seleksi di sebuah perusahaan ini sangat penting karena untuk meningkatkan sumber daya manusia, misalnya perusahaan kekurangan sumber daya dari divisi tertentu maka dengan adanya seleksi dapat mengisi kekosongan dari divisi tersebut sesuai dengan kriteria yang diinginkan. Untuk faktor rekrutmen dan seleksisendiri menurut Pak Dadan diantaranya dapat ditinjau dari kompetensi, karakteristik, dan pengalaman dari calon karyawan yang diinginkan 

Lisa Harry Sulistiyowati, SE., MM 

Dhimas Dwi Nugroho 

Pandu Arya Senoaji

 Moch Rakan Siraj

 Zam -- Zam Zainal Mutaqin 

Dokumentasi Observasi di PT, Primajasa Shuttle Redwhitestar Cirebon