Tips Bekerja dengan Baik Sesuai Psikologi Industri Organisasi

Tujuan dari cabang ilmu psikologi ini antara lain (Levy, 2010): 

1. Mempelajari sikap dan perilaku karyawan dan pengusaha/majikan

2. Mempelajari hubungan interpersonal di tempat kerja

3. Mempelajari struktur organisasi dan kebijakan organisasi

4. Mempelajari proses motivasi dan kepemimpinan yang kompleks

5. Mempelajari konteks, budaya, dan iklim organisasi

6. Mempelajari kesesuaian antara orang dan pekerjaan. 

Ilmu ini sangat penting bagi pihak-pihak yang terkait dalam sebuah industri atau organisasi. Dengan harapan dapat meningkatkan produktivitas karyawan atau anggota organisasi. 

Ranah Utama Psikologi Industri/Organisasi

Ranah utama Psikologi Industri/Organisasi Pendekatan Industrial menekankan pada menentukan kompetensi yang dibutuhkan sebuah pekerjaan, mempekerjakan karyawan yang memiliki kompetensi pada pekerjaan tersebut, serta meningkatkan kinerja karyawan melalui program pelatihan. Pendekatan Organisasi berfokus pada struktur organisasi, budaya organisasi, menyediakan lingkungan kerja yang memotivasi serta meningkatkan kenyamanan karyawan. 

a. Personnel Psychology Terkait dengan analisa jabatan, merekrut karyawan, menyeleksi karyawan, menentukan tingkatan gaji, training, dan mengevaluasi kinerja karyawan.