Assessment

Seorang guru saya, om Ricky Setiawan dari IBM pernah memberikan ilmu yang luar biasa tentang bagaimana cara mengukur seseorang secara sederhana? ada empat hal yang harus diperhatikan

• Characternya, warna asli sifatnya, bisa dilihat dan didapat dari story nya, ceritanya, pengalamannya. Saat dia jatuh, saat dia kehilangan hal paling penting. Menggali dari apa pengalaman yang paling berharga dalam hidupnya. Dan pelajaran apa yang bisa diambil
• Competency, mengukur tingkat kompetensi dengan metode assessment center salah satunya dengan simulasi, dengan simulasi akan diketahui perilaku perilaku yang muncul, dan itu bisa dijadikan bahan observasi dan kategori sesuai model kompetensinya. Atau bisa dengan wawancara, role play, analisis kasus juga bisa dengan presentasi di hadapan kita
• Community atau networking, karena manusia dibentuk oleh orang orang disekelilingnya. Maka kita perlu cek bagaimana hubungan dia di dunia nyata dan maya, social media. Dengan siapa dia bergaual, siapa saja yang dia follow.
• Chemistry : ada ikatan, ada sambungan ketika berkomunikasi dan itu bisa dirasakan dengan hati kita.

Itulah cara sederhana mengenal dan mengukur seseorang, selamat mencoba.

Managing energy, not managing time