Apabila seorang pemimpin mampu mendorong semua follower menjadi tipe effective follower, maka dipastikan kepemimpinan yang dijalankan akan sangat efektif, ketimbang karyawan memilih menjadi alienated follower yang bisa mendorong kegagalan perusahaan mencapai target dan tujuannya.
Pada tataran ini, menjadi penting bagi para karyawan memahami apa yang diinginkan oleh si pemimpin pada satu pihak, tetapi si leader juga perlu memahami apa yang diinginkan oleh karyawan/follower dari seorang pemimpin. Pertemuan antara keininginan ini akan menghasilkan kekuatan tanpa batas memberhasilkan sebuah organisasi.
Ada 4 hal kunci yang selalu menjadi keinginan seorang pemipin kepada follower-nya :
- A Make-It-Happen Attitude: Â Leaders don't want excuse
- A Willingness to Collaborate: Be CooperativeÂ
- The Motivation to Stay Up-to-Date: Be Aware of the Environment & Up to dateÂ
- The Passion to Drive Your Own Growth: Have a will to face challenges, stretch your limits, and learn
Banyak hasil survei terbaru memperlihatkan bahwa kesuksesan sebuah perusahaan, organisasi bahkan komunitas tergantung interaksi antara leader dengan follower. Semakin tinggi, cair, dan tanpa sekat antara mereka, maka peluang keberhasilan yang dicapai akan semakin tinggi.
Yupiter Gulo, Minggu 24 Oktober 2021
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H