Metode Poligraf dikenal sebagai alat yang mengukur perubahan fisiologis seorang kandidat seperti peningkatan keringat. Asumsinya adalah bahwa perubahan tersebut mencerminkan perubahan keadaan emosi yang menyertai kebohongan.
Tes kejujuran dengan kertas dan pensil atau terkomputerisasi atau online adalah jenis tes kepribadian khusus yang dirancang untuk memprediksi kecenderungan pelamar kerja terhadap ketidakjujuran dan bentuk kontraproduktivitas lainnya. Sebagian besar mengukur sikap terkait hal-hal seperti toleransi terhadap orang lain yang mencuri dan mengakui aktivitas terkait pencurian.Â
Satu studi melibatkan 111 karyawan yang dipekerjakan oleh jaringan toko serba ada untuk bekerja di konter toko atau pompa bensin. Perusahaan memperkirakan bahwa "penyusutan" sama dengan 3% dari penjualan, dan percaya bahwa pencurian internal menyebabkan sebagian besar dari ini. Skor pada tes kejujuran berhasil memprediksi pencurian di sini (yang diukur dengan penghentian pencurian).
Dalam satu contoh tipikal, ahli grafologi mencatat bahwa sampel tulisan memiliki tulisan tangan kecil, posisi berdiri vertikal, dan huruf sempit (antara lain) dan dengan demikian menunjukkan seseorang dengan kecenderungan tegang. Satu laporan penelitian terbaru berhasil mengidentifikasi jenis kelamin penulis melalui grafologi. Ada sistem terkomputerisasi untuk mempercepat analisis grafologi.
Beberapa perusahaan menggunakan apa yang disebut sebagai detektor kebohongan manusia, para ahli yang mungkin (atau mungkin tidak) dapat mengidentifikasi kebohongan hanya dengan mengamati para kandidat.
Perusahaan One Wall Street menggunakan mantan agen FBI. Dia mengikuti wawancara dan mengamati tanda-tanda kecurangan kandidat. Tanda-tandanya termasuk ukuran pupil yang berubah (ketakutan), pernapasan tidak teratur (gugup), menyilangkan kaki ("pembohong menjauhkan diri dari ketidakbenaran"), dan respons verbal yang cepat (pernyataan tertulis).
VII. Pedoman Praktis Menguji Kejujuran
Dengan atau tanpa pengujian, ada banyak hal yang dapat dilakukan para manajer, khususnya Manajer HRD, Â untuk menyaring pelamar atau karyawan yang tidak jujur, antara lain secara khusus:
- Ajukan pertanyaan blak-blakan. Kata seorang pakar, tidak ada salahnya mengajukan pertanyaan langsung kepada pelamar, seperti, "Apakah Anda pernah mencuri sesuatu dari majikan?" "Apakah Anda baru-baru ini memiliki pekerjaan selain yang terdaftar di lamaran Anda?" "Apakah ada informasi dalam aplikasi Anda yang disalahartikan atau dipalsukan?"
- Dengarkan baik-baik. Jadi, para pembohong mungkin mencoba menjawab pertanyaan langsung dengan agak mengelak. Misalnya, tanyakan apakah mereka pernah menggunakan narkoba, dan mereka mungkin berkata, "Saya tidak menggunakan narkoba".
- Perhatikan tanda-tanda tubuh. Misalnya, seseorang yang tidak mengatakan yang sebenarnya mungkin akan menjauhkan tubuhnya dari Anda. Membentuk a baseline dengan melihat bagaimana tubuh seseorang diposisikan ketika dia tidak diragukan lagi mengatakan yang sebenarnya. Ketahuilah bahwa tidak benar bahwa pembohong dewasa tidak akan menatap mata Anda saat mereka berbohong; pembohong yang dipoles mungkin benar-benar melakukannya secara berlebihan.
- Lakukan pemeriksaan kredit. Sertakan klausul dalam aplikasi Anda yang memberi Anda hak untuk melakukan pemeriksaan latar belakang, termasuk pemeriksaan kredit dan laporan kendaraan bermotor.
- Â Tes obat-obatan. Rancang program pengujian obat dan berikan salinan kebijakan tersebut kepada setiap pemohon.
Walaupun demikian harus disadari bahwa pengujian kejujuran membutuhkan kehati-hatian. Karena baru saja mengambil dan "gagal" apa yang jelas-jelas merupakan "tes kejujuran," kandidat dapat meninggalkan tempat dengan perasaan dianiaya. Beberapa pertanyaan "kejujuran" juga menimbulkan masalah pelanggaran privasi.Â
Yupiter Gulo, 17 Mei 2021
