Bagi Neflix, karyawan yang di rawat dan dipelihara adalah mereka yang memperlihatkan kinerja hebat dan luar biasa dalam mencapai tujuan dan target perusahaan. Â Neflix tidak membutuhkan karyawan yang hanya biasa-biasa saja. Sehingga, risiko yang harus diterima karyawan adalah sewaktu-waktu akan dikeluarkan dari perusahaan apabila kinerjanya biasa-biasa saja, apalagi dibawah target.
Bagi karaywannya yang dipecat tidak perlu kuatir, karena saat di pecat Neflix akan memberikan pesangon yang besar, yang tidak merugikan karyawan itu sendiri. Kebijakan ini sering disebut sebagai sebagai "no-fault divorce" atau kalau diterjemahkan bebas sebagai "perceraian tanpa kesalahan". Â
Netflix percaya bahwa pembayaran pesangon yang baik membantu mempertahankan martabat seseorang, memudahkan pengawas dan, tentu saja, meminimalkan feedback negative dari orang-orang yang diberhentikan dari perusahaan.
5. Karyawan bertanggungjawab atas karirnya sendiri.
Prinsip freedom and responsiliblity yang diterapkan oleh Neflix bagi semua karyawannya menegaskan bahwa setiap karyawanlah yang bertanggungjawab atas karirnya sendiri. Dengan kebebasan yang dimaksudkan maka perusahaan mengharapkan setiap orang memiliki tanggungjawab sendiri.
Dalam praktek, menurut catatan Gary Dessler, perusahaan Netflix tidak banyak melakukan rekrutmen di arena pameran pekerjaan perguruan tinggi, alih-alih mempekerjakan sebagian besar profesional yang sangat berpengalaman, bahkan tidak ada pelatihan dan pengembangan profesional kecuali yang disyaratkan secara hukum oleh negara.
Sehingga, benar-benar karyawan memiliki kebebasan untuk mengatur dan mengelola semua pekerjaannya untuk merebut target yang diminta perusahaan. Inilah jiwa dari fleksibilitas pekerjaan yang luar biasa diterapkan oleh Neflix.
Pada saat ini tidak bisa dihindari bahwa perusahaan-perusahaan yang berbasis aplikasi dan dot.com seperti Neflix dalam bidang streaming online berada pada indsutri yang persaingannya sangat ketat. Hanya perusahaan yang nekad dan berani menerapkan aturan yang berlawan arah dengan kebiasaan umum yang bisa bertahan dan bahkaan memenangkan pesaingan.
Mudahnya meniru strategi pihak competitor membuat persaingan semakin lebih dinaamis dan sangataa ketat. Dan kalau mau tetap memenangkan persaingan, strategi yang diterapkan oleh Neflix layak menjadi rujukan dalam menjalankan bisnis.
Perubahan lingkungan sekitar dan lingkungan makro serta lingkungan global menjadi energy extra para pemain bisnis untuk terus berinovasi dan berkreasi agar tetap menjadi leader dan leading the business.
Harus diakui, generasi milenial menjadi arena bagi mereka untuk menempatkan hal-hal perubahan itu sebagai tantangan yang harus dimainkan dan dikelola bahkan ditaklukan. Industri berbasis aplikasi dan IT menjadi sarana yang sangat baik untuk terus mengembangkan pikiran-pikiran dan kreatifitas liar para generasi milenial ini.
