Diversity and Inclusion (D&I) atau Keragaman dan Inklusi adalah konsep yang semakin penting dalam dunia kerja modern.Kedua konsepΒ ini tidak hanya mencakup keberagaman demografis,tetapi juga inklusi yang berarti setiap individu merasa dihargai dan diterima dalam lingkungan kerja.Artikel ini akan membahas pengertianΒ D&I,fenomena terkini,data yang relevan,serta pandangan para ahli mengenai Upaya mencapai kesetaraan ditempat kerja.
Diversity (Keragaman),mengacu pada variasi dalam karakteristik pribadi dan latar belakang di antara karyawan,termasuk tetapi tidak terbatas pada ras,etnis,gender,usia,orientasi seksual,kemampuanΒ fisik,agama dan latar belakang Pendidikan,dan Inclusion (Inklusi),adalah menciptakan lingkungan Dimana semua individu merasa dihargai,diterima,dan didukung,terlepas dari perbedaan mereka.Ini berarti memberikan kesempatan yang adil kepada semua karyawan untuk berkontribusi dan berkembang.
Fenomena Saat ini
1. Kesadaran yang Meningkat
Perusahaan semakin menyadari pentingnya D&I dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan inovatif.Kampanye global seperti Black Lives Matter dan Gerakan MeToo telah mendorong perusahaan untuk lebih serius dalam menangani isu-isu kesetaraan.
2. Kebijakan Proaktif
Banyak organisasi,telah mengadopsi kebijakan dan program yang dirancang untuk meningkatkan D&I.Ini termasuk perekrutan yang berfokus pada keragaman,pelatihan inklusi,dan pembentukan tim atau komite D&I.
3. Teknologi dan Data
Teknologi semakin digunakan untuk menganalisis dan memantau D&I ditempat kerja.Perusahaan menggunakan data analitik untuk mengidentifikasi kesenjangan dan mengukur kemajuan dalam upaya mereka.
4. Tekanan Sosial dan Hukum
