Produktivitas Perusahaan Mempengaruhi Dompet Karyawan

PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN MEMPENGARUHI DOMPET KARYAWAN

Yoga Bagaskara

BK- FKIP UKSW

• Pada era perdangan yang semakin bebas menuntut setiap perusahaan untuk bersaing lebih baik, dengan meningkatkan kualitas dan mutu dari produk yang  dihasilkan agar tetap bertahan ditengah bebasnya pasar dunia. Untuk meningkatkan laba atau keuntungan dari perusahaan, cara yang paling bisa diadopsi adalah meningkatkan produktivitas. Dalam peningkatan produktivitas perusahaan dengan cara meningkatkan kualitas dan mutu produk yang haru dijaga dan dikendalikan dengan baik baik sesuai dengan kebutuhan pasar. Produktivitas perusahaan memiliki andil besar dalam memberikan upah kepada karyawan, pembangunan, dan peningkatan disetiap bagian dalam perusahaan. Bila produksi tidak bisa stabil akan memiliki dampak yang besar bagi perusahaan misalnya pembayaran gaji karyawan, produksi yang kurang memenuhi target akan menurunnya income perusahaan dan bisa jadi akan memangkas gaji dari karyawan untuk tetap bisa bertahan dalam dunia industri.
• Bila mana gaji karywan mengalami pemangkasan akan menimbulkan banyak kontra, akan terjadi aksi demonstrasi mengenai pemangkasan dari gaji. Untuk perusahaan perlu menjaga dan meningkatkan produktivitas perusahaan agar tidak mengalami paceklik dalam perusahaan. Dimasa pendemi kali ini disetiap sektor industri mengalami permasalahan mengenai produktivitas, dimana perusahaan harus bisa bertahan dan memiliki banyak strategi cadangan agar bisa tetap meningkatkan produktivitas perusahaan. Produktivitas memiliki peran yang penting bisa dibilang sebagai induknya, bilamana induknya mengalami permasalahan pasti anaknya juga akan mengalami permasalahan, untuk itu perlunya menjaga kestabilan produksi dengan strategi atau kiat-kiat yang telah dimiliki oleh perusahaan.

Usman (2016) berpendapat produktivitas kerja ialah kemampuan memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana yang ada untuk menghasilkan output yang optimal. Produktivitas sebagai pengukuran output berupa barang atau jasa dalam hubungannya dengan input yang berupa karyawan, modal, materi atau bahan baku dan peralatan. Langkah yang harus dilakukanguna meningkatkan produktivitas maka para manajer dan karyawan harus memproduksi lebih banyak keluaran (nilai rupiah, unit produksi dan unit jasa) dari setiap unit masukan. Dalam tautan makna yang sama menurut Munthe (2018) Produktivitas adalah ukuran efisiensi produktif. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. Masukan atau input dilakukan pembatasan dengan tenaga kerja, sedangkan keluaran atau output diukur dalam kesatuan fisik, bentuk dan nilai.

Keterkaitan produktivitas dengan pemasukan perusahaan memiliki andil yang begitu besar dan memiliki kesinambungan yang sangat erat, bisa dikatakan pemasukan itu sebagai pondasi perusahaan agar tetap bisa melakukan produksi dan melakun kewajibannya. Perlunya kita tau bagaimna perusahaan mengusahakan agar setiap sektor dalam perusahaan tetap berjalan dengan semestinya sesuai dengan pasar yang dibutuhkan, tapi sering kali perusahaan masih kurang mampu mengoptimalkan produktivitas karena beberapa alasan seperti bahan baku, peralatan, dan sumber daya manusia yang dibutuhkan. Untuk itu perlunya perusahaan memiliki cara meningkatkan produktivitas perusahaan dan menjaga keajegan, agar tidak terjadi permaslahan internal perusahan yang mengakibatkan pemotongan gaji karyawan, pengurangan karyawan, dan bisa lebih parahnya kebangkrutan perusahaan.

Ada beberapa cara untuk bertahan atau meningkatkan produktivitas perusahaan, banyak orang atau organisasi tertentu telah melakukan riset dan progam-progam untuk peningkatan produktivitas. Mungkin ada beberapa hal yang penting untuk diperhatikan agar beberapa progam dapat berlangsung dengan lancar. Langkah-langkah untuk mencapai produktivitas yang baik, Mengembangkan ukuran-ukuran produktivitas pada seluruh tingkat organisasi, Menerapkan tujuan-tujuan peningkatan produktivitas dalam konteks ukuran -- ukuran yang ditetapkan, Tujuan -- tujuan produktivitas hendaknya realistik dan mempunyai batasan waktu, Mengembangkan rencana-rencana untuk mencapai tujuan, Mengukur hasil-hasil, langkah ini akan memerlukan pengumpulan data dan penilaian kemajuan periodik dalam pencapaian tujuan yang ditetapkan pada langkah ke dua, bila penikatan produktivitas tidak tercapai, tindakan korektif akan diperlukan atau tujuan harus direvisi untuk disesuaikan dengan perubahan kondisi (Handoko, 2002)

Dari paparan di atas dapat disimpulkan produktivitas perusahaan memiliki pengeruh yang begitu penting bagi karyawan dan aspek-aspek yang terlibat di dalamnya. Ada banyak cara untuk meningkatkan produktivitas tinggal bagaimana perusahaan mampu untuk mengaplikasikannya, peningkatan produktivitas tinggi akan memiliki dampak postif seperti peningkatan kesejahteraan karyawan yang bisa membuat karyawan semangat dalam menyelesaikan perkerjaan. Keterkaitan antara produktivitas dan kesejahteraan sangat erat perulnya perusahaan tetap memberikan kesejahteraan yang layak bagi para karyawannya, untuk mejaga agar produktivitas tetap terjaga dengan baik.

 

Refrensi

Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE, 2002.

Munthe. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Pegawai Honorer Rumah