Kesetaraan gender dalam dunia kerja Merujuk pada kesamaan antara laki-laki dan perempuan dalam memenuhi hak dan kewajiban mereka
Meskipun ada kemajuan dalam kesetaraan gender dewasa ini, kesenjangan gender masih terjadi di berbagai aspek kehidupan dan di seluruh dunia
Beberapa contoh kesetaraan gender dalam dunia kerja meliputi:
1. Memenuhi hak-hak ketenagakerjaan : Perempuan harus memiliki kesempatan untuk mengambil alih posisi manajerial dan mendapatkan upah yang setara dengan laki-laki
2. Melibatkan perempuan dalam pengambilan keputusan : Perempuan harus dianggap sebagai pendekatan penting dalam mengambil keputusan dan berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan
3. Memberikan peluang cuti : Perempuan harus memiliki peluang cuti yang sama dengan laki-laki, seperti menstruasi dan cuti melahirkan
4. Memberikan dukungan kepada pekerja perempuan : Perusahaan harus memberikan dukungan khusus kepada pekerja perempuan, seperti memberikan cuti hamil dan melahirkan sesuai dengan kodrat perempuan
Beberapa perusahaan telah mengambil langkah untuk mewujudkan kesetaraan gender di dunia kerja. Misalnya, AstraZeneca Indonesia meluncurkan kampanye #GirlsBelongHere, yang mendukung kesetaraan gender dan mengadvokasi perempuan muda agar dapat terus menggali potensi yang mereka miliki
Selain itu, perusahaan lain juga harus memiliki keberanian untuk menyuarakan dan mewujudkan kesetaraan gender di lingkungan kerja
Kesetaraan gender dalam dunia kerja penting karena dapat meningkatkan keuntungan perusahaan, kinerja, produktivitas, inovasi, dan kreativitas pegawai
 Oleh karena itu, semua pihak perlu berkesadaran atas hak kesetaraan gender dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menggariskan kesetaraan gender di dunia kerja.
