Tradisi sederhana ini memberi dampak besar pada karyawan dan perusahaan. Berikut adalah manfaat yang dapat dirasakan:
1. Mengurangi Jarak Antar Divisi
Tukar kado mendorong semua karyawan, dari staf junior hingga manajer, untuk terlibat dalam aktivitas yang sama. Hal ini menciptakan keakraban tanpa melihat posisi atau tanggung jawab.
2. Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas
Tradisi ini menunjukkan bahwa perusahaan peduli pada kebahagiaan karyawan, bukan hanya fokus pada target kerja. Saat karyawan merasa dihargai, mereka cenderung lebih loyal dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
3. Menciptakan Momen Rileks
Di akhir tahun, beban pekerjaan sering meningkat. Tukar kado menjadi momen santai yang dapat mengurangi stres. Gelak tawa saat membuka kado kerap menjadi pelipur di tengah tekanan kerja.
4. Menumbuhkan Kreativitas
Aturan-aturan kecil, seperti "kado harus sesuai tema tertentu," sering memacu karyawan untuk berpikir kreatif. Misalnya, saat temanya "warna biru," seorang karyawan bisa membawa dompet kecil biru cerah yang unik.
5. Membentuk Budaya Kantor yang Positif
Tradisi seperti ini mencerminkan nilai-nilai perusahaan yang menghargai kebersamaan. Ini memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang ramah dan menyenangkan.
