 Dalam melakukan pencariian karyawan dalam suatu perusahaan banyak ujian yang diberikan dari suatu perusahaan sehingga dapat melakukan banyak tips atau cara yang dilakukan dalam suatu kerja. disini ada 2 desain yang menarik bagi saya dalam test validation ini, yaitu: Desain Prediktif, Dalam desain presdiktif , pelamar biasanya akan diberikan test. pelamar yang lolos dari proses seleksi dipekerjakan dan di beberapa titik kemudian mereka akan yang diberikan pekerjaan  dievaluasi derdasrkan kinerja pekerja mereka. yang kedua yaitu: desain concurrent, dalam desain ini peneliti menguji pemegang jabatan dan mendapatkan kinerja pekerjaan dari orang yang sama pada waktu yang sama. istilahnya itu komkuren. Desain Concurrent lebih umumdigunakan  daripada desain prediktif karena alasan praktis.
