“Mereka yang berumur panjang bukanlah spesies yang terkuat namun mereka yang mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan”. – Charles Darwin
Perusahaan pada dasarnya bisa dikatakan sebagai sesosok makhluk hidup. Ia dilahirkan, tumbuh, berkembang, sakit, tua dan dapat mati seperti makhluk hidup yang lain (Arie de Greus, 1997). Karenanya, untuk dapat berumur panjang dan mampu bertahan hidup di era yang kompetitif sekarang ini, perusahaan dituntut harus bisa cepat beradaptasi dengan perubahan lingkungan.
Perubahan yang terjadi bisa dalam bentuk apapun, mulai dari penggunaan teknologi yang semakin canggih, sampai kepada pergeseran minat dan perilaku konsumen. Jika tidak ditangani dengan baik, semua hal tadi bisa menjadi faktor pemicu terjadinya instabilitas di dalam perusahaan. Lantas, apa yang harus dilakukan perusahaan agar dapat survive?
Utamanya, perusahaan perlu lebih concern dalam hal pengelolaan sumber daya manusia. Ini dikarenakan pihak yang pertama kali bersinggungan dengan perubahan tersebut adalah manusianya. Kubik Training mengerti betul bahwa menghadapi sebuah perubahan bukanlah hal yang mudah. Untuk itu, kami menyediakan sebuah program untuk membantu perusahaan yang mengalami tantangan terkait dengan perubahan. Program itu bernama Organizational Change Program.
Organizational Change Program adalah sebuah program yang terdiri dari serangkaian aktivitas yang didesain secara khusus untuk membantu perusahaan dalam menjalankan proses perubahan organisasinya dengan mulus, baik perubahan yang disebabkan dari dalam maupun dari luar organisasi.
Desain program kami mengadopsi The Eight-Step Process of Successful Organizational Change yang dikembangkan oleh John Kotter, seorang profesor di Harvard Business School. Kedelapan langkah tersebut adalah:
1. Create a sense of urgency
2. Pull together the Guiding Coalition
3. Develop the Change Vision and Strategy
4. Communicate for Understanding and Buy-in
5. Empower Others to Act
