Dalam Undang-Undang di negara lain mewajibkan perusahaan untuk membagikan rentang gaji berdasarkan permintaan. Saat proses wawancara atau saat penawaran pekerjaan.Â
Baca juga: Â Perihnya Mulut, Lidah Karena Sariawan, Â Jaga Stamina agar Terhindar Sariawan
Mereka harus buka semua data tentang gaji sehingga pelamar tidak tertekan untuk menanyakan berapa gaji yang akan mereka terima. Memang ada perbedaan variasi dari detail aturannya di setiap negara bagian.
Negara California menajdi negara pertama yang menentukan dan menetapkan agar pemberi kerja harus memberitahukan pertama kali gaji yang akan diberikan kepada pekerja untuk suatu posisi yang ditawarkan.
Mengapa transparansi sangat penting di Eropa dan Amerika?
Bagi sebagian besar pekerja di Eropa dan Amerika Serikat menganggap transparansi gaji sangat penting karena mereka tidak ingin ada perbedaan gaji untuk mereka yang bekerjanya satu level, tapi gaji berbeda karena alasan gender.Â
Contohnya, untuk karyawan lelaki gaji lebih tinggi ketimbang karyawan perempuan meskipun level pekerjaannya sama.
Alasan lainnya agar semua informasi tentang gaji tetap transparan dan publik bisa mencegah sebuah organisasi menyembunyikan salah satu tidaknya memberikan gaji yang sama untuk orang yang lakukan pekerjaan yang sama.
Di sana ada Undang-Undang yang mengatur transaparansi gaji dan menyebabkan perusahaan tidak boleh sewenang-wenang memberikan bonus dan tunjangan lebih besar ketimbang gaji.
Jika semua dibuat terbuka, sulit bagi perusahaan untuk menahan/meretensi mereka yang punya kualifikasi hebat. Para top karyawan atau disebut dengan middle to upper class manajemen bisa mengintip berapa harga mereka di perusahan lainnya.
Bagaimana transparansi gaji di Indonesia?
Kerahasiaan gaji telah menjadi norma umum yang berlaku bertahun-tahun hingga saat ini. Tidak ada seorang pun mengungkapkan berapa gajinya dan bagaimana meningkatkan kesetaraan antar karyawan yang sama levelnya (ada yang merasa gajinya kecil tapi tidak mau bertanya) tapi pihak lain ada yang merasa tidak puas dengan gajinya tapi tidak bisa mengetahui apakah ketidak puasannya itu layak, karena tidak bisa mengetahui berapa gaji sesame levelnya.
