Membangun hubungan kerja yang sehat bagi Generasi Z memerlukan pendekatan etis yang berfokus pada komunikasi terbuka, penghargaan terhadap keragaman, keseimbangan kerja dan kehidupan, kepemimpinan yang etis, tanggung jawab sosial, dan pengembangan karir. Dengan menerapkan prinsip-prinsip etika ini, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya menarik bagi Generasi Z, tetapi juga mendukung produktivitas, inovasi, dan kepuasan kerja. Hal ini pada gilirannya akan berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang organisasi.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana. Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
