Ghosting, Menggantung Harapan si Pencari Kerja

Sebagai salah seorang kandidat tentunya saya juga memiliki pengalaman kurang mengenakkan terkait kemampuan komunikasi tersebut. Beberapa hal tersebut diantaranya menginformasikan untuk menghadiri tahapan interview pada malam hari, kemudian ketika saya melakukan follow up pagi harinya saya tak mendapatkan jawaban sama sekali. Bahkan pernah juga saya sudah menuju lokasi interview, secara mendadak saya mendapatkan kabar dari HRD bahwa tes dibatalkan. Kecewa tentunya dengan waktu serta biaya yang sudah dialokasikan namun saya juga hanya bisa mengomel saja dalam hati kala itu.

Dari beberapa poin tersebut tentunya kita bisa segera membuat pertimbangan untuk segera move on apabila beberapa tanda tersebut sudah diketahui. Sayangnya seringkali kita sendiri acap bebal dan masih terus berharap akan ada suatu keajaiban muncul meski probabilitasnya sangat kecil sekali. Hal yang paling menyesak dari beberapa orang yang masih berharap tersebut mirip seperti paragraf sebelumnya : biaya, waktu dan beberapa hal lain yang sudah dikeluarkan untuk mengikuti tahapan demi tahapan itu tidak sedikit dan tentunya menguras pikiran mereka pada akhirnya.

Saat ini memang mencari pekerjaan sesuai dengan kualifikasi dirasa susah sekali. Memiliki pengalaman pun juga belum tentu menjamin kita dengan mudah diterima, bagaimana juga dengan kita -- kita yang tidak memiliki pengalaman kerja. Dilema tentunya ketika kita melihat kebutuhan hidup semakin besar sementara pekerjaan tak kunjung dapat, bahkan untuk mendapatkan pekerjaan secara tetap semakin susah. Maraknya gig economy membuat perusahaan makin enggan untuk mencari karyawan tetap. Sudah saatnya kita sebagai masyarakat terutama golongan pencari kerja untuk lebih selektif dalam memilih pekerjaan. Apabila dirasa skill kita mampu menjual mungkin tidak ada salahnya tren gig economy ini dijadikan peluang ketimbang dijadikan halangan.