Materi Sesuai Kebutuhan Pasar, Perusahaan sering kali menjadi mitra dalam menyusun kurikulum pelatihan, memastikan materi yang diajarkan relevan dengan pekerjaan nyata.
Akses ke Teknologi Terkini, Dalam pelatihan berbasis industri, peserta sering kali diperkenalkan dengan alat dan teknologi terbaru yang digunakan di dunia kerja.
Sertifikasi yang Diakui, Banyak pelatihan berbasis industri menawarkan sertifikasi yang diakui secara nasional atau internasional, meningkatkan kredibilitas peserta di mata perekrut.
Menyelaraskan Job Fair dan Pelatihan Berbasis Industri
Bayangkan jika job fair digabungkan dengan sesi pelatihan singkat yang langsung relevan dengan posisi kerja yang ditawarkan. Konsep ini memungkinkan peserta tidak hanya melamar pekerjaan, tetapi juga meningkatkan kompetensi mereka di tempat.
Studi Kasus SuksesDi Surabaya, sebuah job fair yang digelar tahun lalu menyertakan workshop singkat tentang digital marketing. Hasilnya, lebih dari 30% peserta yang mengikuti workshop langsung diterima di posisi terkait.
Peran Pemerintah dan Swasta
Untuk memastikan keberhasilan program ini, kolaborasi antara pemerintah, perusahaan, dan lembaga pendidikan menjadi kunci. Pemerintah dapat memberikan insentif kepada perusahaan yang aktif menyelenggarakan pelatihan berbasis industri. Sementara itu, perusahaan dapat memanfaatkan pelatihan ini untuk membentuk tenaga kerja yang sesuai dengan budaya dan kebutuhan mereka.
Tantangan yang Harus Dihadapi:
Kurangnya Sosialisasi, Banyak pencari kerja belum memahami pentingnya pelatihan berbasis industri. Pemerintah dan perusahaan perlu meningkatkan edukasi terkait hal ini.
Akses yang Tidak Merata, Tidak semua daerah memiliki akses ke job fair atau pelatihan berbasis industri. Digitalisasi dapat menjadi solusi untuk menjangkau lebih banyak orang.
