2. Menjalin komunikasi yang transparan
Dengan tidak adanya komunikasi yang transparan, maka itu bisa menjadi faktor utama tidak nyaman seorang pegawai dalam bekerja. Maka diharuskan bagi seorang pegawai menjalin komunikasi yang transpran dengan pegawai lainnya
3. Memberikan kesempatan pegawai untuk berkembang
Dalam artian untuk menjaga stabilitas karyawan, perusahaan harus memikirkan konsep bagaimana si agar pegawai berkembang. Salah satu caranya dengan mempromosikan karyawan daripda mempekerjakan karyawan baru untuk mengisi posisi yang lebih tinggi.
4. Memberikan fasilitas kantor yang mendukung
Dengan adanya fasilitas kantor yang mendukung, ini akan memberi rasa nyaman juga kepada pegawai dan pegawai akan menjadi lebih semangat dalam bekerja.
5. Memberikan gaji dan insentif yang kompetitif
Dengan memberikan gaji yang kompetitif, pegawai akan merasa lebih dihargai atas kerja kerasnya yang mereka berikan kepada perusahaan tersebut.
