Bismillahirrahmanirrahim, assalamualaikum warahmatullahi wabarokatuhu
Artikel ini dibuat untuk memenuhi standar kebutuhan ulangan akhir semester mata kuliah manajemen sumber daya insani dengan dosen pengampu Bpk.Dr. H. Syaeful Bahri, S.Ag, MM, CHCM.
Berbincang mengenai tenaga kerja, perlu kita ketahui apa sih pengertian dari tenaga kerja ?
Tenaga kerja adala suatu penduduk yang sudah memasuki tahap kerja mulai dari usianya ataupun yang lainnya baik itu sebelum, sesudah dan selama jadi pekerja.
Pentingnya jaminan kesehatan dan keselamatan juga tunjangan sebagai reward atau penghargaan pada pekerja sehingga dapat menambah efektivitas dan kemajuan suatu perusahaan.
Namun terdapat beberapa faktor dalam perencanaan tenaga kerja yaitu faktor internal dan eksternal
Tantangan internal adalah seperti kondisi perusahaan pada saat ini atau pada masa yang akan mendatang misalnya praktik praktik manajemen sumberdaya manusia termasuk juga perencanaan tenaga kerja harus bisa selaras dengan ketentuan yang telah ditetapkan yaitu tujuan, sumberdaya finansial, budaya dan juga struktur suatu organisasi/ perusahaan
Tantangan eksternal adalah keseluruhan keadaan atau perubaha-perubahan yang bersumber dari lingkungan ekstemal, yang dapat menyulitkan dan menghambat usaha peningkatan fungsi sumber daya manusia untuk mendukung dan membantu organisasi mencapai tujuannya. Lebih jauh lagi tantangan ini dapat bersumber dari keadaan dan perubahan tenaga kerja, keadaan dan perubahan teknologi, Keadaan dan Perubahan Ekonomi dan Persaingan dan keadaan dan perubahan pemerintah.
Selain dengan pengupayaan pengadaan tenaga kerja juga perlunya pelatihan dan peningkatan sumber daya manusia dalam rangka menghadapi tantangan globalisasi baik dari pihak perusahaan atau pemerintah. Pelatihan dan peningkatan SDM tersebut bisa dilakukan melalu pendidikan, dalam pendidikan akan ada pengajaran dan pembinaan disegala bidang baik itu seni, akademik, olahraga, dan pembinaan karakter.
