Kepemimpinan Ideal Pada Era Generasi Milenial

Perkembangan teknologi informasi telah memberikan dampak penting bagi masyarakat modern. Penyebaran Informasi dan pengetahuan saat ini berlangsung dengan cepat dan tanpa batasan. Segala sesuatu mengalami suatu perubahan dan dalam hitungan detik semuanya berubah begitu cepat. Perubahan ini meliputi penyebaran sumber informasi, teknologi hingga tren produk terkini. Perusahaan yang tidak bergerak cepat, jelas akan kalah dan tertinggal jauh dalam persaingan (Peramesti & Kusmana, 2018). Di era saat ini perkembangan generasi muda di Indonesia begitu pesat, sehingga membutuhkan seorang model kepemimpinan yang mampu adaptasi dengan aturan dan pola sesuai karakter mereka masing-masing (Muktamar B, 2022)

Menemukan pemimpin yang tepat adalah suatu tantangan bagi negara baik saat ini dan di masa depan. Seorang pemimpin harus mampu beradaptasi dengan perubahan kondisi dan situasi saat ini. Di negara maju, beberapa pemimpin telah berhasil menggunakan teknologi dengan baik, yang membawa dampak perubahan bagi kehidupan masyarakat. Selain itu, pemimpin juga perlu memiliki rasa peduli dan komitmen untuk membantu bersama tanpa harus membedakan ras, agama, atau etnis. Dengan kekhawatiran masyarakat akan menurunnya kualitas layanan pemerintah , muncul beberapa nama pemimpin daerah yang mampu menghadirkan inovasi dan perbaikan. (Muktamar B, 2022)

Seorang pemimpin adalah orang yang mengetahui siapa dirinya, memahami permasalahan sosial, memikirkan solusinya, menyelesaikan segala sesuatunya dan memberdayakan orang lain untuk mencapai visi yang sama. Arti kepemimpinan adalah mengelola orang dan membuat segala sesuatunya berjalan dengan hasil yang lebih baik, lebih kuat, dan lebih cepat dengan serangkaian keterampilan, kompetensi, dan sikap yang tepat, dapat juga diartikan sebagai cara seorang pemimpin untuk mempengaruhi perilaku bawahannya, agar mereka dapat bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan suatu organisasi. (Peramesti & Kusmana, 2018)

Kepemimpinan yaitu tentang siapa yang bisa menyelesaikan sesuatu, memberi contoh, menginspirasi orang lain untuk melakukan yang terbaik, mengubah visi menjadi kenyataan, menjalankan apa yang dikatakan dan membagikan pengaruh. Suatu organisasi akan terlaksana dengan baik, apabila memiliki rasa tanggungjawab yang tinggi. Maka sangat dibutuhkan kepemimpinan yang mempunyai tanggungjawab dan karakteristik yang berkualitas. Seorang pemimpin harus punya visi misi yang jelas, harus selesai dengan masalahnya sendiri, bisa mengatur anggotanya, bisa menyelesaikan masalah dalam suatu tim, menjadi seorang pembelajar yang terus belajar. Menjadi pemimpin yang baik kita harus mempunyai jiwa Leadership (pemimpin), Integritas (kejujuran), Deliver (bisa menyampaikan pesan ke anggotanya), Self awareness (Bisa mengenali dirinya sendiri), Sustainable ( konsisten / berkelanjutan), Empowerment (memberdayakan).

Karakter generasi milenial saat ini sangat berbeda-beda. Karakter kepemimpinan pada era milenial membutuhkan pendekatan yang unik, karena perkembangan digitalisasi yang pesat membuat pemimpin tidak bisa bertindak secara konvensional. Oleh karena itu, pemimpin di era melenial perlu menerapkan karakter kepemimpinan yang ideal dan sesuai karakter pada era generasi milenial (Leuwol et al., 2023). Kita sebagai generasi milenial harus bisa menjadi pemimpin yang membawa manfaat, karena untuk menjadi seorang yang bermanfaat kita tidak harus menjadi seorang yang hebat, tetapi dengan kita bisa memberi impact kepada orang lain kita sudah menjadi orang yang bermanfaat.