Mengoptimalkan Pengembangan MSDM Pada Aparatur Negara untuk Daya Saing Global

Saat ini Indonesia dihadapkan dengan adanya persaingan globalisasi yang dimana hal itu peran antar masyarakat dan aparatur dapat bekerja sama untuk mewujudkan Indonesia maju dengan cara mengembangkan sumber daya manusia yang unggul dalam era perubahan global pada sektor publik  hakikatnya era perubahan khususnya pada pelayanan publik dilakukan untuk pemanfaatan teknologi dengan tujuan untuk memudahkan masyrakat. 

Dalam hal ini diperlukan SDM yang baik utuk dapat menerapkannya dibutuhkan beberapa nilai SDM pada aparatur Negara seperti pada integritas yang dimana adanya moralitas untuk menjalankan tugasnya dengan baik dan terencana, profesional juga dibutuhkan untuk nilai pengembangan SDM pada aparatur Negara yaitu dengan berkomitmen untuk meningkatkan skill dan kompetensi yang ada begitupun perlunya kinerja aparatur yang dapat menyusunkan perumusan pada kebijakan teknis untuk dapat menilai kinerja dari aparatur Negara yang dimana hal itu digunakan untuk menjalankan fungsinya. 

Perencanaan SDM juga penting untuk dilakukan untuk memastikan SDM yang dimiliki berkualitas serta kompoten untuk bisa mencapai tujuan pelatihan dan pengembanganpun dapat dilakukan, untuk perencanaan SDM yang baik dengan melatih keahlian yang dimiliki untuk dapat mengetahui kekurangan yang nantinya akan diperbaiki untuk memenuhi kebutuhan. Dengan perekrutan, seleksi serta penempatan SDM yang baik juga mempengaruhi optimalnya pengembangan SDM pada era perubahan global dengan adanya rekrutmen serta seleksi yang baik dapat menjadikan kontribusi positif untuk produktivitasnya yang optimal dengan tujuan  pengelolaan dan pengembangan SDM yang dapat bersaing. 

Adapun motivasi yang dapat membantu dalam mengoptimalkan SDM yaitu dengan memberikan dukungan untuk dapat terus memperbaiki keahlian, motivasi dapat berupa pengakuan serta penghargaan dengan melalui pengakuan terhadap prestasi yang didapat dengan memberikan kompensasi yang memadai juga bias menjadi dukungan dan motivasi untuk mendorong pengembangan sumber daya manusia yang ada. Dapat disimpulkan perlunya pengelolaan manajemen sumber daya manusia pada era persaingan global yang dimana perputaran perubahan yang sangat cepat terjadi dengan adanya SDM yang unggul diharapkan untuk bisa bersaingan dengan berbagai aspek untuk dapat memajukan Negara terlebih pada Indonesia yang sangat dinanti menjadi Indonesia Emas.

Referensi: 

https://www.kominfo.go.id/content/detail/45126/menilik-langkah-transformasi-digital-pelayanan-publik/0/berita

https://runsystem.id/id/blog/pengertian-perencanaan-sdm/#:~:text=Perencanaan%20SDM%20atau%20Human%20Resource,dengan%20strategi%20dan%20tujuan%20perusahaan.

https://www.kitalulus.com/info-hrd/pelatihan-dan-pengembangan-sdm

https://www.bkn.go.id/pejabat-pimpinan/direktur-kinerja-aparatur-sipil-negara/