Apa benefit seorang manager yang mampu dan memiliki coaching skill?
Komentar dari beberapa manager yang telah mentransformasi diri menjadi seorang manager coach, ternyata ada beberapa keuntungan yang mereka nikmati dengan natural dalam memimpin.
Team yang lebih komit
Jika anda bertanya, apa motivator terhebat? Menurut saya Empowerment ! Ketika anda sanggup dengan cerdas melibatkan team anda untuk membuat goal, meningkatkan efisiensi, memperbaiki sistem kerja, implementasi ide-ide baru, dan mengimplementasi ide yang mereka sumbangkan, team akan lebih committed dan fokus mengerjakan tanggung jawab mereka.
Komitmen di bangun oleh seorang coach dengan mengajak team untuk mempertanggungjawabkan setiap tindakan mereka agar di arahkan sejalan dengan goal perusahaan. Uniknya, bukan coach yang menentukan tapi team-lah yang mengusulkan tindakan dan prioritas utama yang harus di lakukan.
Performa team yang lebih maksimal
Tugas anda adalah meningkatkan skill team anda sekaligus meningkatkan performa mereka. Tugas ini adalah ciri dari peranan seorang coach.
Coaching mengasah ketajaman berpikir individu, dengan menggunakan pertanyan yang efektif. Secara kolektif anda akan menemukan kolaborasi yang positif ketika individu yang intuitif dan penuh inisiatif ini bekerjasama.
Team work yang lebih harmonis
Seorang manager juga berperan menciptakan team work dalam mencapai tujuan. Manager yang juga seorang coach yang baik akan mensupport rasa percaya antar individu dan terhadap perusahaan yang menghasilkan suasana kerja yang nyaman.
Apakah artinya semua harus memberi toleransi kepada semua orang?
Tentu tidak, coach membangun proses yang menciptakan rasa percaya.Keterbukaan, saling respek, sikap saling membantu akan lebih mempermudah pencapaian goal karena menjadi enjoy dalam bekerja.
Lebih kreatif, penuh ide baru
Jika anda pernah di latih oleh proffesional coach, apakah di bidang sport, bisnis, life atau executive, ada satu ciri yang konsisten,”mereka selalu mengajukan pertanyaan.”
