Meraih Kesuksesan Melalui "Superteam"

Menjadi seorang yang luar biasa sukses merupakan impian dan dambaan setiap orang. Orang yang luar biasa merupakan orang yang mampu dan sanggup menorehkan sejarah yang bagus dalam kehidupannya. Ada yang bilang luar biasa bicara tentang mendapat juara, ada yang bilang berprestasi, ada yang mengatakan karena memiliki banyak harta dll.

Seorang yang luar biasa sesungguhnya bukan bicara mengenai "Aku","Diriku","Saya" dll. Seseorang yang luar biasa berbicara tentang "Kami","Kita","Bersama" dll. Suatu tim bola basket yang berisikan lima orang anggota pasti mengincar kemenangan demi kemenangan di setiap pertandingannya. Sebuah tim bola voli yang berisikan enam orang pasti juga mengincar kemenangan di setiap pertandingannya. Begitupun cabang olah raga lain yang terutama terdiri dari sebuah tim.

Anda dan saya harus mengerti betul bahwa dalam mencapai suatu kesuksesan yang luar biasa,dibutuhkan suatu kerja sama tim yang luar biasa. Begitupun dalam suatu perusahaan ataupun organisasi. Untuk mencapai suatu tujuan yang luar biasa dibutuhkan "Superteam" bukan "Superman".

Jauh lebih mudah menjadi "Superman" ketimbang membangun "Superteam". Mengapa? Menjadi seorang "Superman" anda hanya harus mengembangkan diri sebaik mungkin. "Superteam" merupakan suatu organisasi yang dibangun dari orang-orang bukan "Superman". Bagaimana hasilnya? Keberhasilan pada zaman ini bukan ditentukan dari hebat atau tidaknya suatu individu melainkan bagaimana suatu individu mampu beradaptasi dengan tim yang sedang dipercayakan padanya dan mampu meraih target yang diinginkan bersama. Bagaimana cara membangun sukses melalui "Superteam"?

1. Berpartner dengan mitra yang anda sangat kenal rekam jejaknya  -  Memilih anggota dalam menjalankan proses kesuksesan haruslah orang-orang yang memiliki visi dan misi yang sama. Tanpa visi dan misi yang sama maka sulit bagi anda untuk dapat menjalani proses menuju kesuksesan yang sejati.
2. Tumbuhkan rasa percaya antar anggota tim  -  Setiap manusia memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing oleh sebab itu apapun kelebihan dan kekurangan setiap pribadi tim anda, anda harus dapat menerima hal tersebut  dan mencoba untuk menjadikan setiap perbedaan karakter menjadi pelung untuk maju lebih lagi. Tanpa adanya rasa percaya maka yang ada adalah saling curiga. Selama rasa curiga masih bertumbuh, maka sulit bagi suatu tim untuk bergerak maju. Mulailah pupuk rasa percaya antar anggota tim anda dan saya.
3. Perbanyak pujian ketimbang kritikan  -  Apapun yang terjadi di dalam tim, semua nya mengalami hal yang sama. Apabila terjadi kegagalan karena salah satu atau beberapa anggota  tim anda, jangan pernah anda menyalahkan dan memberikann tekanan terhadap anggota tersebut. Apapun yang terjadi tetaplah berusaha untuk memuji dalam segala situasi. Saya tidak mengatakan kita harus memuji kesalahan seseorang melainkan ada baiknya anda dapat menegur melalui pujian tersebut. Dalam hal ini dibutuhkan suatu kelapangan hati yang luar biasa untuk membentuk hubungan yang kuat ke depannya setelah kegagalan yang satu ini.
4. Bangun konsep "bersama", hilangkan konsep "saya"  -  Selalu ada yang menjadi pencetus ide dalam suatu organisasi, selalu ada yang menjadi tipe pekerja, selalu ada tipe yang rapi dll dalam suatu tim atau organisasi. Jangan pernah anda ataupun anggota tim berkata ini karena saya. Peran apapun yang dipercayakan kepada anda, sebenarnya adalah suatu tanggung jawab yang bersifat merata namun memiliki fungsi dan tugas masing-masing. Kesuksesan dan keberhasilann yang di capai adalah hasil keringat bersama. Oleh sebab itu alangkah baiknya mulailah anda membiasakan konsep "bersama".

Keberhasilan yang diraih melalui "Superteam" memiliki bobot dan kadar yang sangat berbeda daripada keberhasilan yang diraih melalui "Superman". Oleh sebab itu mari mulai lapangkan hati anda dan mulailah terbuka untuk dapat bekerja sama dengan baik dalam sebuah tim.

Terima Kasih

Salam Sukses

Timothy Ethelbert