Jika situasi menggunjing semakin serius dan berdampak negatif pada kesejahteraan di tempat kerja, laporkan situasi tersebut ke manajer atau tim HR. Mereka dapat membantu mengatasi masalah dan mengambil tindakan yang tepat untuk mengurangi dampak negatif dari praktik menggunjing.
5. Promosikan budaya kerja yang positif
Untuk menghindari situasi menggunjing, penting untuk mempromosikan budaya kerja yang positif dan transparan. Berikan contoh dengan perilaku Anda sendiri, seperti berbicara secara jujur dan menghindari berbicara tentang orang lain secara negatif. Promosikan kerja sama tim yang positif dan dorong rekan kerja untuk berbicara secara langsung jika mereka memiliki masalah.
Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Harvard Business Review, berbicara secara langsung dengan rekan kerja yang suka menggunjing dapat membantu mengurangi tindakan tersebut. Penelitian tersebut menemukan bahwa ketika karyawan menghadapi rekan kerja yang menggunjing dengan cara yang tepat, tindakan menggunjing tersebut dapat menurun sebesar 50%.
Menghadapi rekan kerja yang suka menggunjing di kantor dapat menjadi tantangan, namun dengan cara-cara yang tepat, kita dapat membantu mengurangi dampak negatif dari praktik menggunjing dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
