Mungkin sebagian besar dari kita pernah mengalami situasi di mana rekan kerja kita seringkali menggunjing tentang orang lain di kantor. Tidak hanya bisa mengganggu produktivitas, tindakan menggunjing juga dapat menyebabkan ketidaknyamanan dan konflik antar karyawan di tempat kerja. Menurut penelitian, menghindari atau tidak menghadapi rekan kerja yang suka menggunjing dapat menyebabkan efek yang lebih buruk.
Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Workplace Bullying Institute, 70% pekerja merasakan adanya tindakan menggunjing di tempat kerja dan 56% pekerja melaporkan bahwa mereka menjadi korban dari tindakan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa tindakan menggunjing di tempat kerja memang sering terjadi dan dapat mempengaruhi kesejahteraan karyawan.
Lalu bagaimana cara menghadapi rekan kerja yang suka menggunjing di tempat kerja? Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mengatasi situasi tersebut:
1. Jangan terlibat dalam menggunjing
Hal pertama yang harus dilakukan adalah jangan ikut terlibat dalam menggunjing. Meskipun terkadang terdorong untuk ikut berbicara dan memberikan pendapat, jangan biarkan diri terlibat dalam praktik menggunjing tersebut. Hindari memberikan komentar negatif atau mendukung gosip yang tidak benar.
2. Berbicara secara langsung dengan rekan kerja yang terlibat
Jika terlibat dalam situasi di mana rekan kerja menggunjing tentang orang lain, cobalah untuk menegur mereka dengan cara yang tegas namun sopan. Jelaskan bahwa Anda tidak ingin terlibat dalam praktik menggunjing dan berikan penjelasan mengapa ini tidak baik untuk lingkungan kerja. Hindari mengkritik atau menyalahkan mereka secara langsung, dan fokus pada pesan positif bahwa Anda ingin menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
3. Ajak rekan kerja untuk mengatasi masalah secara konstruktif
Jika rekan kerja memiliki masalah dengan seseorang di tempat kerja, ajak mereka untuk mengatasi masalah secara konstruktif. Berikan saran untuk berbicara secara langsung dengan orang yang terlibat untuk membicarakan masalah tersebut. Jika tidak memungkinkan untuk melakukan itu, ajak rekan kerja untuk mencari bantuan dari manajer atau tim HR untuk membantu mengatasi masalah secara profesional.
4. Laporkan situasi ke manajer atau tim HR
