2. Nama : Siti Norsiah (Kelompok 3)
"pertanyaan"
Bagaimana cara mengatasi keberagaman dalam sebuah organisasi sehingga bisa memotivasi anggotanya untuk bekerja semakin baik?
Dengan cara kurangi prasangka terhadap anggota lain, saling menerima dan percaya dengan anggota yang memiliki suku yg berbeda, kurangi stereotip, jangan saling menyakiti antar anggota, bangun hubungan dengan sekelompok orang yang beragam, meningkatkan perlindungan satu sma lain, membangun rasa percaya diri seseorang, membuat seseorang keluar dari rasa keterpurukannya dan perilaku negatif lainnya menjadi sesuatu yang positif, dan tentunya dengan dukungan dari orang-orang terdekat dalam organisasi misalnya ketua, teman satu tim dan lain sebagainya. Contohnya seperti ucapan terimakasih, nasehat, pujian dan lain sebagainya. Dukungan moril seperti ini harus dilakukan agar mereka tidak terjadi kesedihan dan keputusasaan si anggota dalam berorganisasi sehingga dapat bekerja semakin baik
3. Nama : Sabrina Aulia Romadon (kelompok 2)
"Pertanyaan" :
Dalam hambatan keragaman di antara anggota organisasi terdapat 'menjepit', apa yg dimaksud dengan menjepit dan bagaimana hal itu bisa terjadi dalam organisasi?
"Menjepit" dalam organisasi, maksudnya adalah keadaan dimana seseorang menekan orang lain hingga orang tersebut berada dalam kondisi yang terdesak. Hal itu bisa terjadi ketika ada kondisi dimana persaingan yang semakin ketat didalam organisasi sehingga dituntut untuk menunjukkan kepada yang lain bahwa dirinya yang paling baik dalam meraih prestasi atau pencapaian tapi dicampurkan dengan unsur diskriminasi dalam mengelola organisasi mereka, baik dari sisi etnis, gender, maupun usia.
4. Nama : M. Febrianto (kelompok 5)
"Pertanyaan" :
Bagaimana cara mengelola keragaman dalam organisasi sehingga dapat memberikan keuntungan bagi organisasi?
- Mengevaluasi Karyawan karena perlu mengetahui posisi kita dalam menyikapi keberagaman tersebut dan cobalah untuk mengevaluasi semua karyawan berdasarkan jenis kelamin, etnis, rentang usia dan apa saja ketidakmampuan mereka untuk melihat bidang apa yang mungkin perlu ditingkatkan.
- Memiliki Keragaman Kebijakan dan Rencana Strategis Jelas, kita bisa mulai membuat kebijakan yang mampu mengakomodir keberagaman tersebut untuk seluruh organisasi. Selain itu kita juga harus mampu bekerjasama dengan tim rekrutmen, untuk menyelaraskan tujuan-tujuan yang dimiliki oleh organisasi dan membuat perekrutan keberagaman tersebut menjadi prioritas.
- Meningkatkan Kemampuan Karyawan, Sumber Daya Manusia yang ada di organisasi merupakan sumber yang sangat berharga, dalam mencari talent yang berbakat agar mereka mau bekerja di perusahaan.
5. Nama : Khafah Nurfauziah (Kelompok 4)
"Pertanyaan" : Dalam karakteristik perilaku organisasi, jika ada anggota yang tidak bisa memahami sikap/perilaku orang lain/anggota lain? Bagaimana cara mengatasinya?
Sangat penting memahami perilaku individu dikarenakan setiap individu memiliki karakteristik-karakteristik yang berbeda-beda sehingga mempengaruhi pola dan sistem kerja organisasi seperti Motivasi, Persepsi, Sikap, Kepribadian dan Pembelajaran Perilaku kelompok juga menekankan bahwa perilaku dalam suatu kelompok.
Untuk memahami perilaku organisasi kita harus melakukan interaksi, dengan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan-pendekatan sumber daya manusia (suportif), pendekatan kontingensi, pendekatan produktivitas dan pendekatan sistem.
