Ya, tidak sedikit dari kita yang mengalami kesulitan ketika harus berpartner kerja bareng old talent.
Karyawan old talent mestinya bisa legowo ketika pada waktunya yang muda jadi atasannya, bukan malah mutung dan baper
Penting bagi pihak manajemen kantor untuk meruntuhkan hegemoni ageisme dalam rangka terus eksis dalam dunia kerja.
Kebanyakan old talent masih lebih mengedepankan sisi senior secara usia dibandingkan profesionalitas karena jabatan.
Tentang generasi Z ini, memang banyak stereotip yang menempel pada mereka, seperti dianggap terlalu banyak menuntut lah
Karyawan Old Talent harus bijak menerima perubahan, memberi ruang kesempatan yang seluas-luasnya bagi young talent untuk berkreasi
Bagaimana agar colab antara old talent (generasi baby boomers) dan young talent (generasi X,Y,Z) bisa kompak?
