LP3H: Solusi hukum terintegrasi atau hambatan investasi? Menimbang pilihan, melindungi hutan atau memberi ruang bagi pembangunan ekonomi
Bagaimana perusahaan menerapkan aturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di era UU Cipta Kerja?
Kenaikan Upah Minimum Provinsi (UMP) 2024 sebesar 6,5% membawa angin segar bagi buruh Indonesia.
Baru-baru ini telah diperkenalkan UU Omibas yang merupakan undang-undang penciptaan lapangan kerja sebagai kerangka hukum untuk mendorong penanaman m
UU Cipta Kerja berdampak kompleks pada Generasi Z, menciptakan peluang karir tetapi juga risiko pengurangan perlindungan dan ketidakpastian kerja.
K-popers menjadi tameng pembunuhan hak rakyat oleh negara melalu partisipasi politik di media sosial
Di hati Bu Rika dan teman-temannya, ada harapan baru yang terus hidup, seiring dengan keyakinan bahwa suatu hari nanti, setiap buruh di negeri ini
Apa implikasi putusan MK tentang UU Cipta Kerja terhadap DPLK? Semuanya harus menyesuaikan dengan aturan tersebut
Putusan MK terhadap UU Cipta Kerja memberi dorongan baru bagi terciptanya keseimbangan antara hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha.
MK mengabulkan sebagian tuntutan buruh. Ini bisa menjadi pedang bermata dua. Mengapa?
Putusan MK terkait UU Cipta Kerja mengabulkan sebagian tuntutan buruh, memberi perlindungan lebih bagi buruh dalam upah, PHK, outsourcing, dan TKA.
Putusan MK ubah UU Cipta Kerja, perlindungan buruh diperkuat, 21 pasal direvisi, dan UU Ketenagakerjaan baru dalam dua tahun.
MK berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara kepentingan pengusaha dalam hal fleksibilitas kerja dan hak-hak dasar pekerja yang harus dihormati
Putusan MK 31 Oktober 2024 hasil Uji Materi UU Ciptaker bawa perubahan besar: upah minimum, pesangon, PKWT, dan perlindungan pekerja lebih adil.
Akibat Kisrus internal perusahaan, ribuan buruh nasibnya terlantar tidak ada kejelasan
Semua ini adalah bagian dari upaya bersama untuk menciptakan lingkungan yang stabil dan berkelanjutan, serta memastikan hak-hak buruh tetap terlindung
uu cipta kerja mempercepat kerusakan lingkunga
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Dalam Undang-Undang Cipta Kerja
UU Cipta Kerja menawarkan berbagai manfaat dan bujukan, atau rangsangan, untuk menciptakan peluang bagi sektor UMKM untuk berkembang.
Melihat Dinamika Kesejahteraan Buruh Pasca UU Cipta Kerja Disahkan
