Talent Management merupakan proses yang berdampak sangat baik bagi organisasi.
"The greatest leader is not necessarily the one who does the greatest things. He is the one that gets the people to do the greatest things."
Perubahan mendadak akibat krisis Covid-19, membuat perusahaan harus berkomitmen pada praktik digital yang komprehensif dan bergerak dalam waktu cepat.
Banyak perusahaan telah menemukan cara yang kreatif mengintegrasikan proses talent management, tetapi tidak ada pendekatan “satu ukuran untuk semua".
Keterampilan yang paling diprioritaskan perusahaan setelah krisis Covid-19 adalah kepemimpinan & manajerial, pemikiran kritis & pengambilan keputusan.
Persiapan dan investasi talent yang tepat akan menentukan pemenang di dunia kompetisi pascapandemi Covid-19 yang penuh ketidakpastian.
Pandemi telah menunjukkan betapa pentingnya keterampilan dan ketahanan interpersonal.
Bayangkan Anda adalah seorang CEO yang membuat keputusan sulit untuk merumahkan pekerja garis depan selama pandemi Covid-19
Inilah kompetensi kepemimpinan yang dibutuhkan Manajer di Masa Depan dan Era New Normal
Tujuh pelajaran utama tentang transformasi teknologi dalam dunia bisnis.
Pemimpin yang memberikan umpan balik positif akan membangun kepercayaan insan perusahaan dan memperkuat perilaku yang bermanfaat.
Perusahaan papan atas akan mengaitkan talent management dengan prinsip dasar, "talenta adalah sumber daya yang paling langka".
Buruh = Faktor ProduksiTerjadi perubahan yang sangat drastis dalam melihat dan mengelola unsur orang di dalam suatu perusahaan, terutama dalam perusah
Capitalism is a social system, in general, but individualy it is lifestyle. Under this system or lifestyle, the means for producing goods and service
Melanjutkan bahasan sebelumnya, tentang kawan lama saya, pengusaha muda, masih jomblo dan info tambahan: target nikah tahun depan #eh Mengelola SDM
Padang. Mahasiswa Universitas Andalas baru saja selesai menghadapi Ujian Tengah Semester. Tentunya setelah ujian, seperti manusia normal lainnya, past
