Corporate Values yang tidak hidup adalah formula pasti untuk kegagalan dalam kompetisi mempertahankan talent unggulan terbaik dan konsumen loyal.
Dalam pikiran talent muda unggulan, kurangnya kesempatan pengembangan keterampilan di perusahaan mereka saat ini adalah alasan yang sah untuk keluar.
Para eksekutif perlu memperhatikan bahwa perusahaan dapat berinvestasi talent unggulan untuk tetap berada di depan pada masa ketidakpastian ekonomi.
