Melalui dialog yang terbuka, kita bisa mencari solusi yang menghargai hak asasi dan kewajiban individu tanpa mengabaikan nilai-nilai moral dan agama.
Dalam dunia yang terus berubah dan kompetitif, budaya tempat kerja yang kuat adalah aset yang tak ternilai, dan pengakuan adalah kunci pembukanya.
Kesehatan mental insan perusahaan sangat tergantung dengan bagaimana sumber daya manusia dikelola dan seberapa baik janji-janji organisasi ditepati.
Banyak yang ikut-ikutan menulis topik Quiet Quitting tanpa memahami arti sebenarnya, sehingga dianggap sama dengan pelanggaran kedispilinan.
Komunikasi seringkali menjadi hambatan dalam menanamkan shared values menjadi corporate culture. Hanya 13% manajer yang mampu berkomunikasi baik.
Fenomena kaum pelangi di Indonesia saat ini bagaikan gunung es. Kita tidak dapat hanya memaki keadaan dan ribut sesaat tetapi butuh pemikiran bersama.
