Ilustrasi gambar sering kerja lembur | Dokumen Foto Via Freepik.comKemarin lembur kerja, kemarinnya lagi lembur kerja, eh hari ini lembur kerja juga,…
Bagaimana leader membangun kemitraan dalam teamwork dan mengelola kepercayaan anggota teamwork?Ya, secara faktanya memanglah enggak mudah bagi seorang
Apakah kamu sedang internship atau magang di suatu kantor? Apakah kamu berharap dalam magang ini dapat direkrut jadi karyawan secara permanen?
Banyak reaksi yang justru menjadikan rekan kerja yang jadi karyawan andalan kantor itu adalah ancaman bagi perkembangan karier Anda.
Nah, yang jadi pertanyaannya adalah, bagaimana kira-kira ciri-ciri budaya kantor yang bikin burn out karyawan itu?
Lantas, apa yang bisa diterapkan gen z untuk menghilangkan budaya resign prematur ini?
Ilustrasi gambar membuat artikel di Kompasiana | Dokumen foto via Freepik.comTepat pada tanggal 24 November 2024 ini ternyata saya sudah 8 tahun atau&
Kalau HR salah dalam bertindak dan bersikap dalam mengemban amanahnya, maka akan berdampak buruk pada keberlangsungan hidup kantor.
Parkir berderet-deret dikawasan perumahan sudah menjadi polemik klasik di kawasan perumahan.
Artinya juga, para duta negosiasi yang diutus oleh masing-masing kantor gagal dalam mengemban tugas yang diamanahkan.
Karier kok gini-gini aja ya, beda banget dengan teman yang kerja di luar sana.
Bawahan yang enggak kompeten itu pasti bisa kok jadi kompeten kalau atasannya tahu bagaimana cara membinanya dan menggemblengnya.
Karyawan bertipikal provokator ini layaknya duri dalam daging, dia akan terus membuat onar suasana atau iklim kantor menjadi tidak kondusif.
Apa yang harus dilakukan jika punya rekan kerja menyebalkan?
Karena kerap kali leader itu enggak menyadari kalau dirinya itu adalah leader yang menyebalkan bagi anggota teamwork.
Sebenarnya kerja bareng gen z itu nyaman dan etos kerjanya baik-baik saja sih asal tahu bagaimana memberdayakannya dan membinanya dengan baik.
bagaimana agar masa probation bagi karyawan baru ini berjalan sesuai aturan kantor?
Sebuah keajaiban dan anugerah tentunya bagi saya yang merasakan banget bagaimana saya berproses di Kompasiana ini.
Bawahan nyaman kerja bareng atasan? Ya, itulah yang menjadi dambaann para bawahan.
Karyawan dituntut bermutu dan berkualitas untuk dapat sejalan dengan visi dan misi organisasi, serta jadi andalan bila sewaktu-waktu dibutuhkan.
