Hari ini, Rupbasan Kelas II Bantul kembali menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kinerja dan motivasi pegawainya. Tim Reward Punishment Rupbasan
Konsep Neraka-Surga yang berperan sebagai pedoman berkepribadian dan berkehidupan nampaknya adalah hal yang kuat melekat di benak kita
Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Takalar menggelar rapat penilaian terhadap pegawai yang layak mendapatkan reward dan punisment di ruang rapat
Pemberian reward dapat membentuk perilaku kerja salah satunya adalah meningkatkan kinerja karyawan.
Bagaimana cara yang tepat dalam memberikan penghargaan kepada siswa agar tidak berdampak negatif pada motivasi mereka?
Basis pembelajaran IPA atau Sains adalah Eksperimen, sedangkan basis dari eksperimen adalah metode ilmiah.
Telat sedikit saja dari jam 9 sudah kena potongan Rp 100.000
watak manusia lebih senang dan takut pada reward dan punishment yang nyata di dunia
Dalam aplikasi keseharian, motivasi kebaikan harus lebih sering diberikan kepada anak dibanding hukuman.
Sampah menjadi masalah pelik. Di tempat tertentu, menimbulkan sengketa. Bila tidak diatasi, akan menjadi problem sosial.
Bekerjalah dengan baik tanpa melibatkan perasaan. Mereka tidak peduli akan proses yang telah engkau capai. Lakukan selesaikan dan pulang dengan tenang
Proses pembelajaran dikatakan seimbang jika sikap atau hubungan interpersonal antara guru, siswa dan pembelajaran bersifat positif
Pengamalan sila ke-5 dari Pancasila masih terbilang rendah
Dalam dua minggu ini tiba-tiba saya jadi semangat menulis di kompasiana (untuk selanjutnya saya singkat Kps) lagi. Hahahaha, saya tidak munafik setela
