Gen Z, dengan karakteristik uniknya yang menggabungkan ambisi dan keinginan akan keseimbangan hidup, membawa perubahan signifikan dalam dunia kerja.
Generasi Z mengadopsi "quiet quitting" untuk menjaga keseimbangan hidup, kesehatan mental, dan tujuan yang lebih besar.
Quiet Quitting: Strategi yang tampak aman tapi bisa menghancurkan karier Anda. Pelajari cara menghindari jebakan ini dan tetap kompetitif!
Istilah ini menggambarkan fenomena di mana karyawan memilih untuk membatasi kontribusi mereka hanya pada tugas-tugas yang sesuai dengan deskripsi peke
Fenomena quiet quitting adalah cerminan dari pergeseran budaya kerja menuju fokus yang lebih besar pada work-life balance
Fenomena quiet quitting bukan sekadar “trend kerja,” melainkan protes diam terhadap sistem ekonomi yang semakin tak manusiawi.
Dari quiet quitting ke active resilience: saatnya meredefinisi batas profesional yang sehat di dunia kerja modern!
Perundungan ditempat kerja menjadi masalah serius. Quiet quitting bukan solusi, melainkan perlu tindakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat
Jangan serba bisa di kantor, nanti semua kamu yang kerjakan loh!
Quiet Quitting dan Resign Massal adalah sinyal bahwa kebijakan manajerial butuh perubahan segera untuk bertahan.
Quiet Quitting: Fenomena dan Implikasinya dalam Hukum Ketenagakerjaan di Era Digital
Quiet quitting adalah fenomena yang dapat berdampak negatif pada kinerja dan pelayanan perangkat desa.
Fenomena 'quiet quitting': Apa yang menyebabkan karyawan menarik diri dan bagaimana dampaknya terhadap perusahaan? Temukan jawabannya di artikel kami.
"Apakah diam adalah keputusan terbaik? Temukan rahasia di balik quiet quitting dan bagaimana hal ini dapat memengaruhi karir dan hubungan kerja kamu.
Fokus pada keterlibatan karyawan tidak hanya bermanfaat untuk kesejahteraan mental mereka tetapi juga untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Para pemimpin perusahaan harus menyadari betapa pentingnya mendengarkan dan memahami kebutuhan karyawan akibat lingkungan kerja yang berubah-ubah.
Penting bagi organisasi dan pemangku kepentingan untuk memperhatikan laporan Gallup ini sebagai panduan dalam merancang strategi dan kebijakannya.
Quiet Quitting menjadi fenomena dunia di kalangan anak-anak muda yang disebut kaum rebahan. Seperti apa persisnya? Kita simak bahasa Rhenald Kasali
Agar terhindar dari quiet quitting, para pekerja lebih baik melakukan kerjasama dengan pekerja lainnya agar terbentuknya win-win solution.
Mari mencermati 4 alasan anak muda lebih suka WFH dan ada pula 3 alasan bagi mereka yang bukan anak muda untuk memilih kembali WFO
