Mengintip langkah konkret PT GNI sebagai perusahaan yang bergerak di industri nikel di Indonesia dalam menjadikan K3 sebagai budaya di perusahaan
PT GNI tidak hanya menjadi pelopor hilirisasi nikel di Indonesia, tetapi juga berperan sebagai agen perubahan dalam pembangunan ekonomi yang inklusif.
Dampak Hilirisasi Minerba pada Perekonomian Indonesia
PT Gunbuster Nickel Industry turut berkontribusi dalam mengurangi prevalensi penyakit tidak menular di Indonesia.
Menengok Peran PT.GNI Ikut Terlibat Mengentaskan Stunting
Salah satu kunci penting dari pembangunan ekosistem ketenagakerjaan yang unggul adalah dengan membangun budaya K3
Mengapa Presiden Jokowi Ngotot Menjalankan Hilirisasi Padahal Menghadapi Tekanan Dari Negara-Negara Asing?
Upaya PT GNI dalam melestarikan lingkungan di wilayah Morowali Utara
Peduli Stunting, PT GNI Bagikan Makanan Bergizi di Lingkungan Morowali Utara
PT GNI selalu bekerja sama dengan Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) dalam upaya menyosialisasikan tentang pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Kesehatan, CSR PT GNI, PT Gunbuster Nickel Industry, Penyuluhan Kesehatan, cegah stunting
PT GNI komit meningkatkan taraf hidup masyarakat sekitar seperti bidang pendidikan. Bersama PT SEI, membagikan ratusan sepatu untuk siswa SD di Morut.
PT Gunbuster Nickel Industry (PT GNI) merupakan salah satu perusahaan tambang yang sangat concern dengan UMKM di wilayah lingkar industri
PT GNI mengolah bijih nikel menjadi Ferronickel atau Nickel Pig Iron (NPI) yang berkualitas tinggi.
Hilirisasi bahan mentah seperti bijih nikel, telah menjadi prioritas dan komitmen pemerintah.
Pengaturan suhu pada lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap masalah kesehatan yang dialami pekerja
Hal-hal kecil seperti kejadian terpeleset di lokasi yang licin atau peralatan K3 yang sudah usang pun perlu diinformasikan sedari awal.
Hilirisasi Industri Nikel Dengan Manfaat Pertumbuhan Ekonomi Yang Berdampak Ke Masyarakat
Salah satu dari 17 tujuan pembangunan berkelanjutan di Indonesia dan menjadi komitmen seluruh dunia adalah zero hunger.
Tidak mudah memang membangun budaya sense of belonging ini, penuh tantangan dan butuh komitmen yang kuat dari perusahaan sebagai user dari karyawan.
