Digitalisasi mengubah bisnis. Siapkah perusahaan memanfaatkannya untuk tumbuh?
Kualitas sistem informasi non-keuangan penting untuk kesuksesan perusahaan, pengambilan keputusan, dan peningkatan kinerja.
Program loyalitas yang sukses untuk Generasi Z biasanya menawarkan fleksibilitas, penghargaan yang langsung, dan pengalaman yang menarik.
AI dalam pemasaran: Mengoptimalkan pertumbuhan dan personalisasi dengan kecerdasan buatan. Baca lebih lanjut dalam artikel ini.
Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi konsep tata kelola berbasis risiko dan bagaimana pendekatan ini dapat membantu perusahaan mencapai tujuan.
Kita memiliki peran penting untuk memastikan bahwa langkah-langkah keberlanjutan adalah bukan sekadar klaim, tetapi juga sebuah kenyataan yang nyata.
Menggali hubungan dengan pelanggan yang sudah ada bisa membuka pintu ke peluang baru yang belum kita eksploitasi. Pelanggan adalah aset tak ternilai.
Dalam dunia bisnis, budaya perusahaan berbasis kekuatan merupakan kunci untuk menciptakan organisasi yang unggul, inovatif, dan berkinerja tinggi.
Dengan menghadapi perubahan dengan bijaksana, pemimpin pertumbuhan dapat menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan, responsif, dan magnetis.
Temukan langkah-langkah praktis untuk menemukan niche yang sesuai dan menjadikan pemasaran konten Anda lebih efektif. Sukses di ujung jari Anda!
Perusahaan menghadapi risiko semakin besar terhadap serangan siber, tetapi ada yang mampu membangun kepercayaan dan mengubah risiko menjadi imbalan.
Kunci meningkatkan daya saing bisnis Anda terletak pada tiga hal: Inovasi Pasar, Teknologi & Kolaborasi. Temukan bagaimana strategi ini bekerja.
Apa yang menjadi prioritas & tren HR talent tahun 2023 dalam perspektif HR Risk? Pelajari bagaimana praktik yang sering keliru & cara mengatasinya?
Kegagalan transformasi sering terjadi karena kurangnya komitmen kepemimpinan, perencanaan yang buruk, dan insentif dan sumber daya yang tidak memadai.
Aging stock mampu menjadi indikator apakah bisnis yang kita operasikan berjalan dengan baik atau tidak, direspon positif oleh konsumen atau tidak.
Pengelolaan sumber daya manusia dalam bisnis pasca pandemi yakni dengan pelatihan prakerja.
Perusahaan rintisan memerlukan atensi terhadap aspek "downtime" agar mampu menjadi pendorong bagi pertumbuhan bisnisnya.
