PT. XYZ sedang menghadapi sejumlah tantangan signifikan terkait struktur organisasinya.
Evaluasi kinerja sangat diperlukan guna mengetahui bobot seorang karyawan, sebagai dasar untuk memperyahankan atau melepasnya. Apalagi gunanya?
Rasa-rasanya tidak ada quiet quitting dan quiet firing pada dua dekade lampau. Bagaimana itu bisa terjadi?
Penilaian kinerja (Performance Appraisal) merupakan proses mengevaluasi perilaku kerja dan hasil kerja karyawan.
Penilaian Kinerja bagi Perusahaan
Performance Management yang baik akan menunjang Performance organisasi Perusahaan secara langsung dan memberikan Kepuasan Kerja Karyawan didalamnya
Management by objectives (MBO) merupakan strategi agar motivasi karyawan dan kinerja meningkat. MBO bukan berorientasi pada proses, namun hasil.
Sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang sudah disepakati, sebaiknya penambahan pekerjaan secara tiba-tiba tidak dilakukan.
W. Edwards Deming, pernah menggambarkan penilaian kinerja sebagai 'penyakit yang mematikan
Performance appraisal penting dalam perusahaan untuk mengukur kinerja karyawan.
