Dalam memilih atau mengembangkan instrumen asesmen, penting untuk memperhatikan karakteristik murid
Penilaian Kinerja Guru Melalui PMM (Platform Merdeka Mengajar)
Semuanya serba digital, semuanya serba aplikasi. Tak terkecuali penilaian kinerja yang dilaksanakan setiap periodenya
Menelusuri metode pembelajaran dan penilaian jarak jauh pada ekademik
Penilaian kinerja berbasis TIK meningkatkan efektivitas dan efisiensi di era digital, memacu motivasi dan kinerja karyawan
Penilaian kinerja yang akurat dan adil menjadi kunci untuk memastikan produktivitas dan kepuasan karyawan tetap terjaga.
Pandemi Covid-19 telah memaksa organisasi untuk beradaptasi dengan cara baru dalam bekerja dan menilai kinerja karyawan.
Membahas mengenai tantangan penilaian kinerja yang beragam beserta solusi praktis untuk membangun lingkungan kerja yang adil
Proses Umpan Balik 360 Derajat ini tidak hanya tentang memberikan penilaian, tetapi juga tentang membangun budaya keterbukaan dan perbaikan .
pengelolaan kinerja pegawai atau guru asn dalam platform merdeka mengajar atau PMM
Dalam suasananya yang penuh kekhusyukan, hasil penilaian yang diumumkan oleh Kepala Sekolah SMA DIBS, Ustadz Edwin Hutabian, menunjukkan nilai 95,87
Kinerja karyawan adalah tanggung jawab keberhasilan dalam melaksanakan tugas di perusahaan dinilai dari evaluasi kinerja karyawan di perusahaan.
Penelitian ini memperkenalkan pendekatan terbaru dalam Pembelajaran Berbasis Proyek yang membuka pintu untuk penilaian yang lebih adil dan objektif.
Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif, penting bagi perusahaan untuk memiliki tujuan yang jelas dan strategi yang efektif
Karyawan adalah aset bagi perusahaan. Oleh sebab itu, penilaian kinerja terhadap karyawan menjadi sangat penting
Setiap tahun PNS wajib membuat SKP sebagai bukti penilaian kinerjanya selama setahun. Sudahkah Sasaran Kerja Pegawai (atau disingkat SKP) tercapai?
Tahun 2019 s.d 2021 SKP memakai penilain dengan ciri kuantitatif yang menekankan pada satuan pengukuran. SKP 2022 penekanan kualitatif dan kuantitatif
Sebut saja namanya Tina, seorang Priority Banking Officer (PBO) yang bertugas melayani nasabah prioritas di sebuah bank di kawasan Jakarta Pusat.
4 tipe pegawai, bekerja sesuai passion
Penilaian kinerja (Performance Appraisal) merupakan proses mengevaluasi perilaku kerja dan hasil kerja karyawan.
