Berharap mendapat ilmu dan pengalaman baru, eh malah bertemu senior menyebalkan. So berkuasa dan memandang remeh pegawai baru. Hm, apa ya solusinya?
Pegawai baru di sebuah kantor biasanya sangat rajin, mereka hanya kurang dalam hal pengalaman.
Amur CEO perusahaan haus mendaatkan Sita pegawai barunya
Kali ini, saya akan berbagi tentang Empat (4) Tahap Proses Pelatihan Pegawai Baru.
Orientasi punya kesamaan. Aura karyawan lama dengan pegawai baru tentu berbeda. Sesekali, ada beberapa pegawai lama mengerjain pegawai baru.
Kalau dalam konteks job description-nya dan masih lingkup tugas (SOP), mungkin bisa dimaklumi.
