Ya, tidak sedikit dari kita yang mengalami kesulitan ketika harus berpartner kerja bareng old talent.
Karyawan old talent mestinya bisa legowo ketika pada waktunya yang muda jadi atasannya, bukan malah mutung dan baper
Bagaimana sih memberikan punishment yang bijak itu kepada para bawahan yang old talent atau senior ini.
Penting bagi pihak manajemen kantor untuk meruntuhkan hegemoni ageisme dalam rangka terus eksis dalam dunia kerja.
Kendala dan benturan gap usia serta rasa ketidakberterimaan mereka menjadi bawahan kamu memanglah tantangan, tidak mudah untuk diatasi.
Kebanyakan old talent masih lebih mengedepankan sisi senior secara usia dibandingkan profesionalitas karena jabatan.
Bagaimanakah generasi Z berkolaborasi dengan para senior atau para old talent yang telah lebih dahulu berjibaku atau berpengalaman?
Karyawan Old Talent harus bijak menerima perubahan, memberi ruang kesempatan yang seluas-luasnya bagi young talent untuk berkreasi
Bagaimana agar colab antara old talent (generasi baby boomers) dan young talent (generasi X,Y,Z) bisa kompak?
