Salah satu model teoretis yang sering digunakan untuk memahami ketidakpuasan kerja adalah EVLN-Model (Exit, Voice, Loyalty, Neglect)
“ Seto…anak keparat, kurang ajar kamu ya, berani-beraninya kamu makan ayam goreng di lemari itu! Dasar anak genderewo, selalu saja kelaparan. Kamu kan
