Menghadapi atasan yang cenderung melakukan micro manage bisa menjadi tantangan, berikut adalah cara menghadapinya:
Micromanaging sebenarnya dapat memberikan keuntungan, hal ini dalam rangka bagaiman seorang atasan perlu memonitoring dan mengendalikan kinerja
Tepat atau tidak jika melakukan micromanaging, kita akan lihat bagaimana dampaknya
Banyak manajer tidak memiliki bakat alami dalam mengelola orang, dan tidak dilatih dalam praktik manajemen orang terbaik sebelum menjadi manajer.
Perilaku manjer mikro tersebut sudah sangat tidak relevan lagi dengan saat sekarang yang penuh dinamika dalam kompetisi yang semakin tinggi.
